您是否求賢若渴卻苦苦難尋覓，還常常發(fā)生精英良才引發(fā)各方明挖暗搶的局面。其實人才很多，俗話說：千里馬常有、而伯樂不常有。“招人難、留人難、管人難”時下成了眾多畜牧企業(yè)的痛苦心聲，本期中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為大家解決“招人難”的問題，在此總結(jié)了眾家的征才策略，以供參考。

對于畜牧人才招聘來說，首先需要明確招聘需求，這就需要制定一份完整的招聘計劃。招聘計劃并不只是招多少人而已，而是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)?！?a href="http://www.yummyhousebrockton.com/main/ShowNews_11232.html" target="_blank">【詳細(xì)】

網(wǎng)絡(luò)招聘，你可以做的更好 >>

1、明確招聘需求人員信息。
2、選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道。
3、初步確定招聘小組。
4、初步確定選擇考核方案。
5、明確招聘預(yù)算。
6、編寫招聘工作時間表。
7、編寫招聘工作時間表。

畜牧企業(yè)在招聘實施工作中，招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見有發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、通過人才中介等招聘渠道，各有什么優(yōu)勢和不足呢？…【詳細(xì)】

NO.1 網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu)點：方便快捷成本低信息及時缺點：信息量大，篩選困難

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1、招聘廣告中出現(xiàn)錯字是大忌。
2、別吝嗇對公司和職位進(jìn)行詳細(xì)介紹。
3、每天刷新一遍職位。
4、不要長期在網(wǎng)上招聘一個職位。
5、為求職者盡可能地提供必要的方便就是幫助自己?！?a href="http://www.yummyhousebrockton.com/main/ShowNews_11193.html" target="_blank">【詳細(xì)】

NO.2 畜牧獵頭

優(yōu)點：快速招到特殊人才缺點：收費高

獵頭招聘：你真的了解獵頭嗎？ >>

1、招聘專家——讀懂“才經(jīng)”的高手
2、協(xié)調(diào)高手——多方溝通爭取企業(yè)與個人的“雙贏”
3、職業(yè)顧問——提醒、促進(jìn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃…【詳細(xì)】
2、協(xié)調(diào)高手——多方溝通爭取企業(yè)與個人的“雙贏”
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NO.3現(xiàn)場招聘會

優(yōu)點：面對面溝通，快速了解需求缺點：畜牧人才難找，花費人力物力

招聘官如何開展現(xiàn)場招聘>>

當(dāng)求職者站在你的攤位前，你應(yīng)該做什么或即將做什么，有多少HR招聘長官在招聘現(xiàn)場了解過求職者的心態(tài)？…【詳細(xì)】

NO.4朋友介紹

優(yōu)點：招聘成本小，人才素質(zhì)穩(wěn)定缺點：人才選擇面窄，招聘局限性大

如何做好內(nèi)部招聘？>>

通常情況下，內(nèi)部員工推薦是成本最低、效果最好的招聘方式之一。但是，實施內(nèi)部招聘并不適合所有的企業(yè)?！?a href="http://www.yummyhousebrockton.com/main/ShowNews_11288.html" target="_blank">【詳細(xì)】

畜牧企業(yè)在招聘實施工作中，招聘渠道選擇是直接影響招聘效果的重要一環(huán)。常見有發(fā)布媒體廣告、參加人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、通過人才中介等招聘渠道，各有什么優(yōu)勢和不足呢？…【詳細(xì)】

NO.1篩選合適的簡歷

1、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求)2、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)3、初步判斷簡歷是否符合職位要求…【詳細(xì)】

NO.2電話通知應(yīng)聘者

聽到做招聘的朋友跟我抱怨，打了很多電話通知面試但來的人卻沒有幾個。為什么會出現(xiàn)這個現(xiàn)象呢？…【詳細(xì)】

NO.3面試甄選

企業(yè)在選拔人才的過程中，最關(guān)鍵的是從眾多應(yīng)聘者中選出適合所需崗位的人才。在招聘篩選過程中，可以考慮以下幾種新的招聘面試提問技巧…【詳細(xì)】