日前，國內某招聘平臺對其站內 5000 名會員發(fā)起了“要高薪？還是要期權 ? ”的調研，參與調研的會員均為 30 歲以上、工作 5 年以上的職場高管。這次調研主題來自于網上一位真實會員的真實經歷：在某知名互聯(lián)網公司任職的 T 先生，目前從事著年薪 40 萬元的高薪職業(yè)，各方面都還不錯，可是不久前，獵頭找到 T 先生，為他推薦了一份年薪 30 萬的工作，雖然薪資沒有現(xiàn)在高，卻可獲得為數(shù)不少的期權，這家公司已經拿到融資，很有上市的希望。企業(yè)與 T 先生見面后也覺得很合適。于是 T 先生陷入了兩難的抉擇中，最后他向資深獵頭顧問做了咨詢。
該網站為 T 先生向其站內 5000 名會員發(fā)起了調研 , 調研結果顯示， 76% 的高管認為 T 先生應該走，既然有機會就應該搏一搏，一旦上市，期權的收益可能會讓人很驚喜；而 24% 的高管表示：上市的幾率不可預測，沒必要為了未知的東西放棄眼前的利益。
最后 T 先生還是決定搏上一搏，他表示：新公司處于創(chuàng)業(yè)中，平臺很大，能發(fā)揮所長的地方很多。能夠和一家企業(yè)共同成長的經歷很寶貴。最主要的是對于互聯(lián)網從業(yè)者來說，上市的確具有很大誘惑。
應該說在高管跳槽中，期權是一個重要的影響因素，尤其是高層管理人員，甚至不少經理人可以放棄更高的薪資而選擇更多的期權，前提是他們對企業(yè)的發(fā)展非常認可。原因很簡單，期權是公司的稀缺資源，其升值潛力巨大，一旦發(fā)放給員工，說明企業(yè)對員工的高度認可。但是，這是一個相對長遠的利益，作為職業(yè)經理人，需要平衡好長期利益和短期利益，他建議大家不要過分看重期權的價值，而是要更多的去考慮上升空間、發(fā)展平臺、老板理念、團隊成員、企業(yè)的未來等這些因素。沒有一個好的團隊和清晰的理念，企業(yè)很難有好的未來，那期權也不過就是一紙空文而已?！爸灰x對平臺，做好自己，該有的收獲肯定會有！ ”
