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                      當(dāng)前位置:首頁 >  如何招聘

                      如何招聘(PC端)

                      1、注冊/登錄時請?zhí)顚懻鎸嵱行У?span>電話號碼,便于您日后登陸和接收求職者應(yīng)聘信息。

                      2、注冊完成后跳轉(zhuǎn)到企業(yè)會員中心。(如下方圖2)左下方找到“企業(yè)資料”,及時填寫公司詳細信息,包括基本資料、企業(yè)logo、企業(yè)形象。讓求職者更好地了解企業(yè)概況,吸引更多求職者關(guān)注。然后點擊“企業(yè)認證”,上傳企業(yè)資質(zhì)材料,平臺審核通過后即可發(fā)布職位。

                      3、點擊左側(cè)的“發(fā)布職位”,填寫好相應(yīng)的崗位要求后,點擊“確認提交”按鈕即可發(fā)布。注:若未辦理會員招聘、信息不被展示在網(wǎng)站上。(小貼士:有“*”標(biāo)注的項目為必填項。)

                      4、如下圖,點擊“開通會員”可見具體收費標(biāo)準。也可前往會員中心,右側(cè)有聯(lián)系客服通道,通過咨詢客服選擇符合企業(yè)招聘需求的會員套餐。

                      5、開通會員后,企業(yè)招聘信息成功展示。在會員中心的“管理職位”“收到的簡歷”中可以看到求職者主動投遞的簡歷。同時,企業(yè)可以通過“人才搜索”“最新求職”“簡歷分類”,主動搜索—下載—查看優(yōu)秀求職者的簡歷。

                      6、已辦理正式會員的企業(yè)用戶在登陸后,有權(quán)限下載查看畜牧人才的具體聯(lián)系方式。步驟為:首頁—簡歷列表,選中某一個求職者簡歷,點擊“查看聯(lián)系方式”按鈕即可。

                      如何招聘(移動端—app)

                      1、掃描二維碼下載或到手機應(yīng)用市場下載“牧通人才網(wǎng)APP”,打開選擇“HR登錄”,注冊/登錄時請?zhí)顚懻鎸嵱行У碾娫捥柎a,便于您日后登陸和接收求職者應(yīng)聘信息。

                      2、登錄app后,去完善【企業(yè)資料】,按照提示詳細填寫,讓求職者更好地了解企業(yè)概況。然后進行【企業(yè)認證】,完成后點擊app底部狀態(tài)欄的“我的職位”——右上角“發(fā)布職位”,按照提示填寫完成點擊“發(fā)布”。(注:若未辦理會員招聘信息不被展示在app上。)

                      3、未開通會員,招聘信息將一直停留在“審核中”或“未通過”狀態(tài)??稍赼pp底部點擊“我的”來到個人中心頁面,點擊“收費標(biāo)準”,可看到會員套餐,左右滑動可選擇開通符合企業(yè)招聘需求的套餐。也可聯(lián)系客服,讓客服為您提供周到的講解服務(wù)。

                      4、開通會員后,企業(yè)招聘信息成功展示,可設(shè)置“急聘”或刷新崗位(表示正在招聘中...)。如需暫停/修改/刪除正在“發(fā)布中”的某一職位信息,找到該崗位并點擊—崗位跳轉(zhuǎn)到獨立頁面后再次點擊,頁面下方有暫停/修改/刪除按鈕(如圖3),點擊需要操作的按鈕即可。

                      5、在APP底部狀態(tài)欄“簡歷管理”中可以看到求職者主動投遞的簡歷,有符合企業(yè)需求的人才可發(fā)送面試邀約。同時,企業(yè)可以通過首頁頂部“搜索人才”“簡歷庫”去搜索和查看簡歷,主動聯(lián)系優(yōu)秀的求職者。

                      備注:只有已辦理正式會員的企業(yè)用戶才可以下載求職者簡歷,才能主動發(fā)送即時信息、面試邀約及電話溝通。

                      HR如何提高招聘效果?

                      1、在招聘前,確定招聘的崗位需求和具體的職責(zé)范圍,可幫助企業(yè)明確所需要的人才類型。

                      2、填寫崗位職責(zé)、技能要求等務(wù)必清晰明確;細化崗位、突出薪資、福利待遇等方面的優(yōu)勢。

                      3、強烈建議 HR 每日登錄刷新崗位,職位刷新越多,置頂機會越多,更利于吸引求職者主動投遞簡歷。

                      4、HR收到簡歷,需及時給予回復(fù),明確其是否符合崗位要求。

                      若合適,應(yīng)立即跟進溝通,不僅彰顯公司對求職者的尊重,而且及時的反饋使求職者感受到公司的專業(yè)與高效,提升公司聲譽的同時也能提高招聘效率。

                      5、在HR進行簡歷搜索時,盡量減少對關(guān)鍵詞的限定。

                      如:當(dāng)HR想搜索一份“復(fù)合維生素銷售”崗位的簡歷時,直接輸入“銷售”即可查找,避免過于具體的關(guān)鍵詞搜索,讓更多潛在的優(yōu)秀人才進入視野,為企業(yè)的招聘工作帶來更多的可能性。

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