作為人才招聘的一個重要環(huán)節(jié)，招聘信息的撰寫十分關(guān)鍵。面對琳瑯滿目、鋪天蓋地的招聘信息，往往求職者在選擇投遞簡歷的時候，會選擇那些招聘信息寫的十分完善、具備職位特色的公司。那么企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時候，怎么才能體現(xiàn)出企業(yè)的特色及文化，進而吸引人才呢？
    一份好的招聘信息，最重要的就是要寫出企業(yè)需要的是何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫出該職位大致的工作內(nèi)容以及工作量，這樣能夠讓應(yīng)聘者足夠清晰的了解企業(yè)的需要，并對自己是否適合參與應(yīng)聘做出準確的判斷。一份好的招聘信息，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：
    （1）企業(yè)描述與簡介
    招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意在這家公司工作？在中國畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)上，也經(jīng)?？吹接行┢髽I(yè)在公司簡介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個公司名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類公司都不會有興趣（當然，如果是非常有名的公司可能還能另當別論）。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求職者的一個尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一開始就流產(chǎn)了。
    這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。
    （2）完善的職位說明
在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。
    1、崗位職責描述要精準
    對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引 具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責，又怎么能夠確保招到合適的人選呢？
    清晰的崗位職責，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時間和工作量
    2、公司地點一定要寫的完整
在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。
    3、職位名稱要說的清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“畜牧講師”的描述更令人一目了然。
    4、福利政策以及薪資為什么要寫？
要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。
    同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團隊活動。
    5、格式
    在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
企業(yè)的招聘信息要有清晰簡介的企業(yè)介紹、招聘目的（招聘任務(wù)）、招聘職位、崗位要求、對應(yīng)聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
    6、工作經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)歷
    這個職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗？最低學(xué)歷水平要求是什么？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說清楚。
    7、對做這份工作的技能要求
    這個職位有哪些技術(shù)是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會更優(yōu)先考慮？對于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
    8、清晰的面試程序引導(dǎo)
    想在求職者看完招聘廣告后接下來做什么？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網(wǎng)站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。