簡歷是求職者的門面，招聘公司認(rèn)識你首先從你的簡歷開始?？梢哉f一份好的簡歷將直接決定你是否擁有下一步機會拿到OFFER。那什么樣的簡歷才是好簡歷呢？畜牧企業(yè)招聘經(jīng)理又喜歡什么樣的簡歷呢？人才網(wǎng)小編收集了一些畜牧企業(yè)人事經(jīng)理的意見，總結(jié)出一下六點，供求職者參考：

    1.量體裁衣特制簡歷

    用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

    2.讓簡歷內(nèi)容突出

    內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

    你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

    3.力求精確

    闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

    4.注意用詞

    使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”

    5.用數(shù)字說明問題

    用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％?！?

    6.讓簡歷看起來舒服

   “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。