在熙熙攘攘的求職大軍中，存在著許多的誤區(qū)，你只不過是成了其中一個的受害者。以下是在求職過程中十個最常見的誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：所有的工作機會都發(fā)布在報刊的分類廣告中或已由求職代理所掌握

　　事實上，大多數(shù)工作機會都不出現(xiàn)在這些地方。只有不到百分之十五的工作機會在報刊上作了廣告，然而卻有大量的求職者蜂擁著爭奪這些稀少的職位，造成僵持的競爭局面。那些通過求職代理尋找工作的人所面臨的情況也是這樣。既然如此，你因該怎樣去獲悉那些真正有意義的工作機會呢？答案是，通過關(guān)系網(wǎng)(與人交談)和直接登門造訪。

誤區(qū)二：我發(fā)的簡歷越多，越有可能找到工作

　　你當(dāng)然需要一份簡歷，但撒網(wǎng)一般的發(fā)簡歷只能是浪費時間和金錢。一項研究顯示，平均每1,470份簡歷才有一個工作機會。所以，下功夫定制自己的簡歷以適合你申請的工作比只是盲目的胡亂發(fā)簡歷要有效的多。 

誤區(qū)三：最合格的候選者將得到那份工作

　　雇主當(dāng)然想雇傭能干的人為他們工作，但他們也想要那些能融入其公司環(huán)境的人。如果在雇人時只考慮教育、技能和經(jīng)驗，那雇主完全就不用進行面試了，因為所有這些信息都已顯示在簡歷中。要知道，在雇人時，雇主還要考察他的個性，要感受一下是否與你合得來。所以，即使你不具備所有那些技能，你也因該努力去申請，也許你有著雇主欣賞的態(tài)度和個性。

誤區(qū)四：沒有工作經(jīng)驗就找不到工作

　　許多第一次加入就業(yè)市場的求職者總是十分惱火雇主面試時問他們是否有工作經(jīng)驗。“你不給我第一份工作我那來的工作經(jīng)驗?zāi)兀?#8221;其實，仔細想想，你很可能有著比你以為的多的多的經(jīng)驗和技能。列出所有你參加過的課外活動，你所取得的成就，你會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)具備了良好的溝通技能，你具有團隊精神，你可在不受監(jiān)督的情況下工作良好，等等。

誤區(qū)五：沒有公司在招人，沒有工作可找

　　事實是，許多人厭倦了他們的工作，于是他們離開了；另一些人得到了提升；還有一些人正要退休。就業(yè)市場總是處于持續(xù)的變化之中，每當(dāng)有一個人辭職、調(diào)動、獲升遷，就會有一個職位空缺出來。根據(jù)一項調(diào)查顯示，即使在最不景氣的時期，在任何一個給定的時間都有兩百萬個職務(wù)空缺著。

誤區(qū)六：通過關(guān)系網(wǎng)是找到工作唯一途徑

　　關(guān)系網(wǎng)當(dāng)然是求職的一個重要途徑。你認(rèn)識的人越多，你越有可能找到工作。但這絕不是唯一的途徑。一種有效的求職策略應(yīng)該是綜合了所以各種方法。

誤區(qū)七：如果你被解雇了，你就完了

　　被解雇的確令人沮喪。你感到受到傷害、侮辱，并且很氣憤。振作起來，失去工作在過去被看作是一種恥辱而使許多求職者心有余悸，但這種情形現(xiàn)在幾乎不存在了。當(dāng)今人們因為各種各樣的原因被解雇，然而，新雇主將看重的是你現(xiàn)在的態(tài)度而不是你過去被解雇的事實。但是如果你對此老是耿耿于懷，你的憤怒在面試時就會表現(xiàn)出來。所以要看開，許多人都會遇到這種事。

誤區(qū)八：簡歷不能超過一頁

　　沒有雇主會刻板到僅僅因為你的簡歷超過一頁就將其扔到字紙簍里。重要的是你的簡歷要有吸引力。當(dāng)然，如果三頁就太長了。你的簡歷要能吸引閱讀者的興趣，而不是光拿一些過去工作的細節(jié)來使閱讀者昏昏欲睡。

誤區(qū)九：最好在有工作的時候找一個更好的工作

　　也許，在有工作時，你傾向于較有信心，對自己感覺良好，所以求職將顯得較容易。但另一方面，只有在沒有工作時，你才能有多得多的時間投入到有效的求職過程中去。不論你是否有工作，如果你采取有效的求職方法，你都能找到一份工作。

誤區(qū)十：求職是一個苦差事，乏味，毫無樂趣可言

　　如果你使用有效的求職技巧，你不但不會感到壓力，反而會感到興奮。如果你認(rèn)為求職是一個苦差事，這將反映在你的努力和態(tài)度中，并成為一種自我暗示。拋棄這種思維方式，想象你正在從事自己夢想的工作，氣餒時多自己鼓勵自己。