臨近年底，對白領(lǐng)們來說，積壓近一年的假期再不休就要過期；而對不少企業(yè)來說，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙時，員工集中請假帶來諸多不便。部分企業(yè)便要求員工休假期間保持“待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理，“待命假期”成為時下論壇上熱議的詞匯。

　　白領(lǐng)：“禁足令”讓年假變味

　　小殷是一家外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)骨干，因為工作忙碌一直沒空休年假。眼看年底臨近，她向部門經(jīng)理提出休假，經(jīng)理卻告訴她：休假可以，但大老板已宣布所有員工休假期間不要離開上海，手機須開機、電腦須聯(lián)網(wǎng)，保持“隨時待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理。

　　“這也叫休假?。?#8221;小殷抱怨道，公司不許員工出游、規(guī)定“隨時待命”的做法，難道不是對自己休息權(quán)益的侵犯嗎？

　　網(wǎng)民：假期加班企業(yè)應(yīng)埋單

　　記者瀏覽不少論壇發(fā)現(xiàn)，隨著年底將近，白領(lǐng)扎堆休假和企業(yè)業(yè)務(wù)集中的矛盾逐漸突出，白領(lǐng)們痛數(shù)各種形式的“待命假期”和“軟性加班”，比如周五下班前或法定假日前最后一個工作日，被領(lǐng)導告知，周一或法定假日后第一個工作日上午，要交出一份預算表、企劃書等等。

　　在一家外資投資機構(gòu)工作的錢小姐呼吁，在這類“待命假期”中，即使是在家而非辦公室工作，公司都從自己的勞動中獲利，因此理應(yīng)支付加班費。在一家民營建材企業(yè)上班的丁先生則認為，為事業(yè)進步而犧牲一些休息時間有時在所難免，但希望企業(yè)就算不直接為“待命假期”支付加班費，也應(yīng)在獎金發(fā)放時有所斟酌。

　　HR：雇傭雙方都要理性面對

　　某世界五百強企業(yè)的人力資源總監(jiān)陳民表示，據(jù)她所知，大部分企業(yè)還是比較通情達理的，不會輕易打擾員工休假。她表示，企業(yè)若臨時召回休假中的員工，也應(yīng)安排延期休假，必要時可打破年假以一個日歷年為限的時間限制，以保障員工的合法權(quán)益。

　　不過，陳民也建議白領(lǐng)，若遇到“待命假期”和“軟性加班”，不宜過于計較。休假前要做到交接清楚，留下聯(lián)系方式，確保企業(yè)在緊急情況下能找到人，“上網(wǎng)發(fā)帖、私下抱怨，都是可以理解的情緒發(fā)泄渠道，但如果在辦公室里公開發(fā)牢騷，會給同事和上司留下斤斤計較的印象，不利于職場發(fā)展。”

　　熱線：對軟性加班尚無規(guī)定

　　據(jù)“12333勞動保障咨詢熱線”工作人員介紹，目前我國勞動法規(guī)對“軟性加班”尚無明確規(guī)定。白領(lǐng)絕大多數(shù)為八小時工作制，通常勞動部門認定是否加班，首先看企業(yè)是否對職工提出加班要求；其次看根據(jù)企業(yè)規(guī)章，職工工作是否屬于加班。休假中被緊急召回、中止休假進入工作狀態(tài)，可認定為加班；但保持假期不遠行、在家“隨時待命”、在假期中完成領(lǐng)導布置的任務(wù)等情況，能否被認定為加班尚難以界定，更不用說對加班時間的舉證了。

　　該工作人員建議，白領(lǐng)們可就“待命假期”期間加班事實的認定、獎金的彌補性發(fā)放等事宜，事先和企業(yè)協(xié)商好，并在“軟性加班”的同時，保留好工作的相應(yīng)證據(jù)，以備不時之需。