沈陽大學(xué)生小郭最近遭遇煩惱：因?yàn)樽约菏茿B型血，一家企業(yè)面試時(shí)把她拒絕了。

　　“面試官說AB型血不符合他們的崗位要求！”小郭郁悶地說。

　　面試被拒AB型血不能當(dāng)文員？

　　小郭23歲，今年從沈陽一所大學(xué)畢業(yè)。今年10月份，她網(wǎng)上申請(qǐng)了一家總部設(shè)在北京的企業(yè)應(yīng)聘文員，合格后，她順利通過了初次面試，可沒想到二次面試時(shí)出問題了。

　　6日下午，小郭向記者回憶，二次面試結(jié)束后，經(jīng)理問了每個(gè)人的面試，她如實(shí)說了?？蓛芍芎笏弥獩]被該企業(yè)錄取。“有個(gè)老員工跟我說，我應(yīng)聘的職位需要團(tuán)隊(duì)合作，但AB型血的人有難與人相處的性格，公司可能考慮到這個(gè)因素，才沒錄用我。”

　　企業(yè)：血型是面試員工的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　7日，記者與當(dāng)事企業(yè)的人事部取得聯(lián)系。一名工作人員告訴記者，錄用員工需多方面考察，血型只是一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　“血型這東西未必有用，但從某種程度來看，有點(diǎn)道理，對(duì)企業(yè)有一定幫助。”這名工作人員說，小郭沒被錄用是因?yàn)檎衅笗r(shí)，有人與她條件相同，要是倆人爭(zhēng)一個(gè)名額還需更長(zhǎng)時(shí)間考察，不僅耽誤應(yīng)聘者時(shí)間，也給公司帶來額外花銷，所以才通過血型決定。

　　昨日下午，記者采訪了10余名應(yīng)往屆畢業(yè)生，他們表示近兩年，有不少企業(yè)招聘員工時(shí)都會(huì)問血型。

　　馮同學(xué)是東北大學(xué)09屆畢業(yè)生，參加過30余家企業(yè)的面試，他說：“有三四家企業(yè)面試時(shí)都問我血型，不知是不是有這個(gè)原因，反正那幾家企業(yè)沒有錄用我。”

　　社會(huì)學(xué)家：用血型篩選員工不太公平

　　遼寧社會(huì)科學(xué)院研究員張思寧說，血型與人的性格的確存在一定關(guān)系，但一個(gè)人的工作能力由他的知識(shí)水平?jīng)Q定，如果用血型來篩選員工，有失公平。

　　“因?yàn)樾愿駮?huì)隨著時(shí)間、場(chǎng)所、情況的變化而不斷變化，人也可以克服性格缺陷。”張思寧說，企業(yè)應(yīng)在具體事件和處理工作方式上進(jìn)一步對(duì)員工考察，這才能選到合適的員工。

　　沈陽市人才市場(chǎng)管委會(huì)辦公室主任孟慶偉表示，用血型作為錄用員工的一個(gè)條件，近兩年在一些中小企業(yè)出現(xiàn)過，但不具備普遍性，“小企業(yè)有隨意性和靈活性的特點(diǎn)，人力資源層次較低，看血型是企業(yè)選人不成熟的表現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)多方面衡量員工能力。”

　　大企業(yè)：不會(huì)根據(jù)血型選人

　　昨日上午，記者與沈陽多家國際化企業(yè)取得聯(lián)系，他們均表示血型屬于員工隱私，不會(huì)根據(jù)血型來選員工，招聘員工則有標(biāo)準(zhǔn)化流程。

　　一家世界500強(qiáng)駐沈企業(yè)人力資源部的工作人員介紹，企業(yè)在招聘員工時(shí)先篩選學(xué)歷，對(duì)員工的綜合素質(zhì)，公司也會(huì)慎重考察，通過單獨(dú)面試和多人面試來給員工綜合打分，決定錄用與否，不會(huì)把血型作為評(píng)價(jià)員工的參考。

　　昨日，記者搜索發(fā)現(xiàn)，某些血型分析網(wǎng)站上有“AB型血的人一般有對(duì)周圍的人漠不關(guān)心、不喜歡與人合作的性格特質(zhì)”的說法。

　　但一些AB型血人士對(duì)此持否定態(tài)度。

　　龐小姐(AB型)供職于一家外資企業(yè)會(huì)計(jì)部門：我們做審計(jì)工作，是按小組分配，五個(gè)人一組做項(xiàng)目，工作很和諧的。

　　陳先生(龐小姐同事)：龐小姐很和人，不會(huì)因?yàn)樗茿B型血，團(tuán)隊(duì)就不融洽了。血型是醫(yī)學(xué)研究的范圍，性格本來就是后天重新形成的。