據(jù)“日本新華僑報網”消息，中國經濟的高速發(fā)展，使得中國“原產”人才需求數(shù)量也得到了不小的提升。近日，日本企業(yè)組團來到中國召開面試招聘會，為進軍中國市場做下鋪墊。

　　據(jù)來自日本《每日新聞》的消息，最近日本大學生綜合實力的不斷下降，導致日本企業(yè)紛紛“外出招聘”，重點就放在鄰居中國。由于中國畢業(yè)生就業(yè)傾向于歐美企業(yè)和國有企業(yè)，因此為了吸引中國人才，日本企業(yè)推出了“干部候選的采用制度”，這大大刺激了學生們的就業(yè)積極性。這也為日本企業(yè)穩(wěn)固亞洲市場，進一步推進全球化發(fā)展打下了堅實的基礎。

　　11月上旬，日本各大企業(yè)聯(lián)合在北京與上海召開了就職面試招聘會，吸引了北大、清華等四所高等院校畢業(yè)生與研究生參加。“公司今后會考慮開拓中國以外的海外市場嗎？”“作為干部候補被采用后會進行怎樣的培訓？”等等關于個人今后在公司的發(fā)展方向的問題成為學生們關注的焦點。

　　招聘會通過考試在10000萬名大學生申請者中選拔出1000人，其中北京、上海各占一半。11月6日，在北京召開的面試招聘會共有豐田通商、瑞穗金融集團等17家日本企業(yè)參加。會后招聘方表示：“與日本大學生相比，中國學生們更具有挑戰(zhàn)精神。”日本柯達公司人才招聘部長吉田一表示：“召開招聘會的目的，就是為了招收中國人才，開拓中國市場，最終將其培養(yǎng)成支撐公司全球化經營戰(zhàn)略的管理人員。”本次招聘會上海與北京兩地共內定采用人數(shù)為60～70人。

　　據(jù)日本法務省統(tǒng)計，日本企業(yè)從2000年開始招收海外留學生的比例迅速增加，其中以中國留學生為主，占總人數(shù)的7成之多。但從最近一兩年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，日本不僅將招聘對象聚焦于國內，甚至直接走進中國的大學校園開展招聘活動的情況也在不斷增加。

　　中國每年有超過600萬的畢業(yè)生，就業(yè)時多傾向于國企與歐美企業(yè)。近期由于日本企業(yè)通過推行“干部候選采用制度”以及為員工提供豐厚、穩(wěn)定的待遇等手段，越來越受到大學生們的追捧。

　　北京大學情報管理系大學學生朱京野(22歲)在參加完招聘會后說：“日本企業(yè)研修制度明確，而且員工質量較高，所以產生了到日企工作的想法。”清華大學傳媒經營學研究生鄒晶(23歲)略有擔心地說：“國企待遇是好但人際關系復雜。我大學的第二外語是日語，所以想將其運用在今后的工作中。不過日企對女性員工存有偏見，有點擔心進入公司后能否順利晉升。”

　　Sony因為看到了中國高速成長的消費市場，早在2003年便開始了在中國各大名校招聘畢業(yè)生的活動，并且在錄用后，每年調配10～30名中國大學生前往公司總部研修，其目地就是為了能開發(fā)出適合中國消費者的科技產品，提高公司效益。

　　創(chuàng)新公司社長原Sony人事部高管中田研一郎表示：“日本理科大學的生源不斷減少，質量也在持續(xù)下降。相比之下從中國知名大學畢業(yè)的學生們都是各省市狀元精英中的精英，與日本學生相比有明顯的能力優(yōu)勢。”

　　由于中國經濟的飛速發(fā)展，日本經濟衰退，導致日本對中國的依賴程度日益增加，近來日本企業(yè)對中國學生關注度提高的現(xiàn)象也可以看出，中國對于日本經濟的戰(zhàn)略意義。