豬場多在山區(qū)，進場前先要領(lǐng)略司機師傅的“乾坤大挪移”，180度大回彎好幾次險些把人送走。

等豬場外圍來接人時，不同的人相似的開頭

采樣、檢測、洗消，常規(guī)操作！頭一遭還能心喜“帶薪摸魚”，多來幾趟反而“多愁善感”，倒不如一腳把自己踹進去。

進去就“搬磚”，哪里需要哪里搬。客戶小場總共9人，除開廚師和后勤，7個生產(chǎn)工人中，5個都是叔啊姨啊，心里早有準備，已不是當初剛畢業(yè)時的“社恐”了。

場長一點也不藏私，從基礎(chǔ)生產(chǎn)到全場管理再到公司的人際關(guān)系，噼里啪啦從頭說到尾，聽得著實令人頭大，但也正是自己需要的。全能人才更能打，現(xiàn)在企業(yè)招人更傾向于招來就能用，畜牧圈逛一圈，發(fā)現(xiàn)求職的同齡人大多定向配懷或者育肥，又沒有生產(chǎn)成績證明，感覺競爭力不大啊。

聽說過很多人分享他們的升職經(jīng)歷，基本上就是在豬舍里干著活，領(lǐng)導(dǎo)一個電話打來，哪哪缺個位置，準備調(diào)你去干，你行不行，你連忙回答可以，沒問題……電話掛了后，你原地愣半天，恍惚間就升職了。

結(jié)果，晚上就來了個電話，不過是前面豬場同事想辭職的電話。話說，以后不混豬場了，是不是可以跨行去做心理咨詢?。?/span>

掛完電話聊八卦。哪位前任技術(shù)員太“咸魚”以致于引起“公憤”，哪位同事配種愛干凈被搭檔吐槽“龜毛”……幾次調(diào)場下來，認識了不少說得來的朋友，也愈加覺得豬場這個被封閉起來的小社會，潛藏著不少為人處世的哲學(xué)。

比如人人都希望自己的領(lǐng)導(dǎo)能設(shè)身處地地為手下人著想，但真遇到了，底下的隊伍反而容易懶散，一刀切反而比較實用。豬價高時，一熟練工朋友被針對后遭惡意少發(fā)工資，他便直接大罵對方，把事情直接捅到對方的上級領(lǐng)導(dǎo)那，直言不補回工資，他就辭職，那時正值公司缺人，若他走了則不劃算，于是把他調(diào)離并補回了所有工資差額。

這便是無數(shù)養(yǎng)豬人普通豬場生活的縮影，和外界最大的區(qū)別便是，它自成一界，甚至開會成了里面人獲取外界信息的主要手段，而這個坎送走了越來越多熟悉的同事。