招聘市場(chǎng)向來(lái)人來(lái)人往，疊加畜牧業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)性大，因此，無(wú)論是行情低谷時(shí)還是行情高漲時(shí)，人力市場(chǎng)都很少缺求職跳槽者。

不比校招時(shí)，求職面試中難免顯出青澀，不知個(gè)中套路；社招在求職網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，會(huì)明碼標(biāo)價(jià)列出自己的種種情況、條件、期待，顯得更加干凈利索。

從年齡層面來(lái)看，當(dāng)前存在“兩端卷 中間穩(wěn)”的人才結(jié)構(gòu)傾向，也就是說(shuō)，中間年齡段（30—40歲）算是豬場(chǎng)的中堅(jiān)力量，往上和往下都流動(dòng)更加頻繁。

往下算，二十多歲，有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，大專左右學(xué)歷，這樣的人才畫像較為普遍；往上算，四十歲左右，有中小型繁殖場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，在沒(méi)有出色養(yǎng)殖業(yè)績(jī)加持下，這兩類人可能出現(xiàn)求職時(shí)間較長(zhǎng)的問(wèn)題。

從薪資期待上來(lái)看，這也是在看的朋友更加感興趣的話題，經(jīng)過(guò)一輪豬周期，2020年前后的高薪自是很難重現(xiàn)，求職中的人也調(diào)整了期望，技術(shù)員一崗，部分人的底線是5500—6000元，相關(guān)主管崗則是7500元以上。

這也和當(dāng)前招聘企業(yè)給出的薪資區(qū)間較為匹配，如壹號(hào)土豬招夜班產(chǎn)房飼養(yǎng)員，年齡45歲以內(nèi)，薪資5200-7000，招配懷技術(shù)員，?？茖W(xué)歷、35歲以內(nèi)，薪資7000-9000。

好崗位向來(lái)是稀缺資源，如壹號(hào)土豬給出的待遇現(xiàn)已算是業(yè)內(nèi)中等偏上水平了，還有甚者，如河北某公司雖不出名卻給駐場(chǎng)技術(shù)員標(biāo)出1w-2w的待遇，導(dǎo)致一個(gè)崗位收到超300份簡(jiǎn)歷。

好待遇+大公司，更是“招蜂引蝶”。

某地方龍頭為技術(shù)員提供了一份10-15萬(wàn)年薪的待遇，至今已收到880+份簡(jiǎn)歷，人力豈不是要挑花眼？

這時(shí)候，當(dāng)?shù)厝?學(xué)歷專業(yè)+對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)+養(yǎng)殖業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)方是脫穎而出的法寶。

若想知道哪些企業(yè)最受歡迎，收到的簡(jiǎn)歷更多，公司主頁(yè)瀏覽次數(shù)10萬(wàn)+左右以及超過(guò)的，便是求職者眼中的“團(tuán)寵”！