6月20日，牧原集團開放日第十八屆養(yǎng)豬節(jié)共創(chuàng)共享論壇在牧原總部召開。論壇結束后，一張“互不挖人公約”的圖片便在業(yè)內傳開并引發(fā)熱議。

據(jù)牧原集團公眾號信息，牧原集團聯(lián)合溫氏、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出倡議，尊重行業(yè)秩序，打造商業(yè)文明，簽署互不挖人公約。

公約稱，“為減少內卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制。”很快，這個公約就在業(yè)內迅速傳開并引起熱議。

先不說這個公約在法律層面上是否具有合法性或可操作性，但不得不承認，早在2019年的時候，業(yè)內曾出現(xiàn)“撬墻角”大戰(zhàn)，巨頭之間大面積挖人的現(xiàn)象確實非常流行，引起了行業(yè)反思。

這個場長被高薪挖走，那個核心骨干跳槽......但行情急轉直下，之前允諾的高薪卻難以兌現(xiàn)，待遇甚至還不如跳槽前。

單從這個方面來說，“互不挖人公約”助力行業(yè)良性發(fā)展。

但話又說回來了，從普通打工人的角度來說，或許又不見得是好事。企業(yè)間承諾互不挖人，那員工正常離職后入職下一家接不接受呢？

有人說，牧原這是想進行人才壟斷。

也有人說，挖不挖人核心不在公約悖論，本質是企業(yè)上層競爭力、文化競爭力還做的不夠！因此才會有懷才不遇，遇才不得志，流動很正常！

還有人說，這以后想跳槽就難了。

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