5年技術(shù)員求職試用期4k
在職技術(shù)員薪資從1.2萬速降至3500元
主管工資被拖4個(gè)月仍無消息
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如果說社招的、在職的還可以被拿捏，那你絕對(duì)沒想到，被大企業(yè)捧在手心的校招生如今待遇也沒那么好了。
最近，有群友反饋，一位川農(nóng)學(xué)子，與企業(yè)談好的實(shí)習(xí)薪資7k，結(jié)果發(fā)到手只有2k。
咱就是想問，現(xiàn)在實(shí)習(xí)都這么慘了嗎？
狹隘了，不僅是校招實(shí)習(xí)，社招待遇也同樣慘。
一位有5年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員求職，企業(yè)也只愿意給到4k的試用期工資，并且3個(gè)月才轉(zhuǎn)正。還有朋友連投15份簡歷，音訊全無。
績效壓20%
工資發(fā)著發(fā)著就不發(fā)了
“現(xiàn)在好多公司都不怎么缺人了，基本都飽和了?！边@是今年大部分人求職最直觀感受。
2023年至今，養(yǎng)豬已經(jīng)連虧近7個(gè)月，即將打破2014年的連續(xù)虧損最長月記錄。據(jù)統(tǒng)計(jì)，17家上市豬企上半年或虧損超140億元。
在這種情況下，不少豬企迫于較大的資金壓力，紛紛選擇優(yōu)化和提升人均效能，體現(xiàn)在員工身上就是——“改革”。
降低結(jié)算單價(jià)，沒有底薪，全靠績效。有技術(shù)員3月份能拿1.2w，到6月份只有3500元。
有豬場1月份取消封場費(fèi)，5月取消加班費(fèi)，然后給每人提了一級(jí)加了500元工資，但工資已經(jīng)拖欠了4個(gè)月。真是好大一塊餅。
還有湖南某場子開始?jí)嚎冃Я恕?000的績效，到手800，剩下的200，一半6月發(fā)，一半12月發(fā)。
對(duì)于還在職的朋友來說，行情帶給他們的感受就是：“今年不好干了，明年可能也不好干了”。
不僅企業(yè)在熬，員工也在熬。
好了，今天的文章就聊到這兒了。有問題找小編，隨時(shí)恭候呦。
