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2019-2020年，全行業(yè)瘋狂擴(kuò)張，高薪搶人。
不到兩年時(shí)間，行情急下。據(jù)各豬企年報(bào)數(shù)據(jù)，2021年11家上市豬企有3家裁員，2022年有5家，2023年，有更多的豬企加入到了“裁員”的隊(duì)伍里。
裁員后企業(yè)人均效率大幅拉升
據(jù)小編統(tǒng)計(jì)，從各豬企2023年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，有10家豬企減員合計(jì)4.8萬(wàn)人。
養(yǎng)豬三巨頭除了溫氏員工增加外，新希望和牧原大幅減員，其中牧原的生產(chǎn)人員減員超過(guò)1萬(wàn)人。
據(jù)行業(yè)媒體統(tǒng)計(jì)，優(yōu)化員工后，大部分企業(yè)人均效率大幅提升！企業(yè)報(bào)告單都更好看了。
（數(shù)據(jù)來(lái)源：新豬派）
比如，新希望減員2.68萬(wàn)人，人均創(chuàng)收增長(zhǎng)53%；羅牛山減員83人，人均創(chuàng)收增長(zhǎng)46%；傲農(nóng)生物減員5092人，人均創(chuàng)收增長(zhǎng)42%、天邦食品減員1799，人均創(chuàng)收增長(zhǎng)29%、大北農(nóng)減員2007人，人均創(chuàng)收增長(zhǎng)14%......
進(jìn)入2024年，裁員潮并沒(méi)有結(jié)束。行情不穩(wěn)，現(xiàn)在大部分企業(yè)們“降本增效”是第一位，提高管理效益，優(yōu)化員工或許仍是今年的趨勢(shì)。
以前是餓豬，現(xiàn)在是餓人
近日，某上市豬企廣東片區(qū)一名技術(shù)員小郭（化名）很憤懣地跟小編吐槽——他因?yàn)閿r豬群打疫苗時(shí)，被擋板砸傷了腿，請(qǐng)假兩天臥床養(yǎng)傷后被“趕”出場(chǎng)了。
小郭表示，“腿受傷比較嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)不管不顧，躺在寢室兩天無(wú)人關(guān)懷，沒(méi)有人來(lái)送一口飯吃”。
提到伙食他更委屈了！小郭說(shuō)，這家豬企一線員工200多人一天只吃早晚兩餐，中午沒(méi)飯吃（中午下班洗澡后去附屬樓休息，沒(méi)有午飯）晚餐還限量！從早上7點(diǎn)到晚上7點(diǎn)，中間隔12個(gè)小時(shí)，他很疑惑地問(wèn)身邊的同事，答復(fù)說(shuō)是“習(xí)慣了”......
養(yǎng)豬行業(yè)勢(shì)態(tài)這么嚴(yán)峻了么？前有“沒(méi)錢(qián)斷料餓死豬”，現(xiàn)在居然出現(xiàn)裁員“餓”人的惡劣事件，小編也震驚了。
小郭越說(shuō)越氣，想當(dāng)初HR招聘，談好的實(shí)習(xí)期薪資7500元，入職簽合同變成5500元，直接縮水2000元，為了不浪費(fèi)自己從江蘇過(guò)來(lái)花的那1千多路費(fèi)，便也留下來(lái)了。
拿著不滿意的薪資強(qiáng)忍著饑餓努力干活，不曾想因?yàn)槭軅粍裢?，“上頭”還發(fā)話：如果不主動(dòng)出場(chǎng)，將會(huì)被強(qiáng)行“請(qǐng)”出去。
小郭說(shuō)，就是這些操作，一個(gè)月有20幾個(gè)人被“請(qǐng)”走，沒(méi)想到自己也成了其中一員。
其實(shí)，小郭也只是行業(yè)裁員背后基層員工的一道縮影，招聘市場(chǎng)也在“花式變臉”同步進(jìn)行著......（推薦閱讀：真的栓Q！面試10k入職6k，面試技術(shù)變銷售，場(chǎng)長(zhǎng)還得干飼養(yǎng)員的活）
或許在每一次的會(huì)議及新的公告中，都有可能是關(guān)于裁員or調(diào)整薪資的消息。在這種充滿不確定性的背景下，你還想繼續(xù)留下來(lái)嗎，還是說(shuō)正在考慮新的賽道呢？
