回想起當(dāng)初參加招聘會(huì)的時(shí)候，人山人海，場(chǎng)館里有再大的空調(diào)也頂不住這么多人散發(fā)的熱量，每個(gè)人都是汗流浹背地?cái)D來擠去，讓我們這些站在展臺(tái)后面的人也是感受著陣陣熱浪撲面而來。辛苦了一天，收到的簡歷裝成麻袋，也只有搬回去再細(xì)細(xì)研究。而收到的簡歷一經(jīng)分類，結(jié)果又是這么地扎堆：某些職位"貨源"充足，某些職位一個(gè)沒有。更氣人的是簡歷扎堆，等全捋清楚了，才發(fā)現(xiàn)還有比自己手快的公司，合適的人都已經(jīng)讓人家錄用了。沒辦法，扎堆招聘的特點(diǎn)。

　　現(xiàn)在情況不一樣了，招聘已經(jīng)可以足不出戶，而直接把招聘廣告放到網(wǎng)上。細(xì)想一下，畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘至少有六大好處：

　　廣告時(shí)間周期長，細(xì)水長流。收到的簡歷每天都是新鮮的。

　　畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)不象是在招聘會(huì)，一收簡歷一個(gè)職位就上千份，可是等清理完了，也就半個(gè)多月了，再約人家，人家都找好工作了，所以說去招聘會(huì)招聘只能是隨緣，而能不能進(jìn)公司則看緣分了--你的是不是簡歷被排在被篩選的相對(duì)靠前的位置！而畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘每天收到的簡歷不多，但絕對(duì)都是最新鮮的，因?yàn)閯倓傔€在投簡歷，不會(huì)立刻就找好工作了，應(yīng)聘人的心情也正處在最急切的時(shí)候，不會(huì)出現(xiàn)打過電話去預(yù)約，發(fā)現(xiàn)人家已經(jīng)有工作了這種煩心事。舉個(gè)例子，招聘會(huì)就象是給你一大桶的鮮榨果汁，讓你一個(gè)月內(nèi)慢慢喝完；而網(wǎng)絡(luò)招聘就象是每天給你一杯現(xiàn)做的果汁，量不很大，但每天都是最新鮮的，你會(huì)選擇哪個(gè)呢？

　　及時(shí)、靈活。不用等到某家會(huì)展公司舉辦招聘會(huì)的時(shí)候才能完成任務(wù)。

　　今天老板下達(dá)任務(wù)了，我要人！完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有個(gè)招聘會(huì)，下個(gè)月呢，怎么辦呀，等收到了簡歷也是1個(gè)半月以后的事情了。畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)，解決了這個(gè)問題，在網(wǎng)上登廣告，一分鐘前發(fā)出的招聘啟事，一分鐘之后就能有簡歷進(jìn)來了。簡單高效，再也不用等著人家的傳真通知說哪里要召開招聘會(huì)了。

　　風(fēng)險(xiǎn)小。不會(huì)擔(dān)心招聘會(huì)做的名氣大不大，會(huì)不會(huì)有人來，來的人又是不是符合自己的定位。

　　記得碰到過這種事情，北京曾經(jīng)有一場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)樾麄髁Χ鹊仍?，前來參加的公司企業(yè)少，真正上檔次的還不多，造成買票進(jìn)場(chǎng)的應(yīng)聘者憤怒地拆毀了招聘展臺(tái)。參加了那場(chǎng)招聘會(huì)的公司也挺倒霉的，您說他們招誰了?；ヂ?lián)網(wǎng)就不一樣，尤其是畜牧行業(yè)的招聘網(wǎng)站，去上面瀏覽的應(yīng)聘者就是沖著他們的名氣去的，比如較大的有中國畜牧獸醫(yī)人才網(wǎng)，人群很固定，之所以能夠去上面瀏覽是因?yàn)樗麄兤匠Ｐ麄鞯煤茫覀冞@些招聘企業(yè)就是花點(diǎn)錢去撈他們宣傳做得果子，效果是直接可見的，明碼實(shí)價(jià)，不會(huì)擔(dān)心花冤枉錢。

　　效率高，目標(biāo)人群明確，減少簡歷的篩選步驟。

　　進(jìn)招聘會(huì)的人魚龍混雜，而且都有一份打印得很漂亮的簡歷；而能上網(wǎng)的人至少都會(huì)用電腦，怎么著還有個(gè)電子郵箱呢，這樣面試的時(shí)候至少省掉了考察電腦使用能力這一項(xiàng)了，萬一是別人代投遞的，也可以從簡歷上看出個(gè)大概。

　　資源利用率高?？梢?一稿多投"了。

　　一份好的簡歷往往幾個(gè)部門搶著要，但是紙面的簡歷也不能一份為二呀，只能一個(gè)部門一個(gè)部門的轉(zhuǎn)著來，你不合適再給我，這樣也就錯(cuò)過了面試時(shí)機(jī)。網(wǎng)上來的簡歷都是電子版，可以同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)好幾個(gè)部門，只要互相通好氣，也不會(huì)造成幾個(gè)部門同時(shí)去約見一個(gè)人的撞車現(xiàn)象。招聘周期變短了，效率提高了。如果再對(duì)資源進(jìn)一步挖掘。可以在公司內(nèi)部建立一個(gè)簡歷池，把收到的簡歷導(dǎo)入到簡歷池里去，時(shí)間長了，找少量簡歷的時(shí)候都可以不登廣告了，而且這樣的話給應(yīng)聘者的感覺也很好，覺得對(duì)他重視，并且這樣情況招聘進(jìn)來的員工，對(duì)企業(yè)忠誠度還高。

　　省錢，性價(jià)比高。網(wǎng)絡(luò)招聘不會(huì)再為了只招一兩個(gè)職位，而為難去不去招聘會(huì)了。

　　招聘會(huì)的成本按展位算，畜牧行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的成本按職位數(shù)算，單單這么一算，就能看得很清楚了，如果找少量的職位，借助大網(wǎng)站的平臺(tái)，招自己的人，可能才花幾十塊錢，不用按計(jì)算器，就知道賺了。