據畜牧人才網了解，11月9日至10日，“健康養(yǎng)豬增效行動中國行大講堂”大型公益活動，在山東濟南第27屆山東畜牧業(yè)博覽會期間鳴鑼開講。近年來，食品安全廣泛引起社會高度關注，在國內外消費市場上，豬肉產品的安全和衛(wèi)生問題已成為關注點的焦點，推行生豬的健康養(yǎng)殖呼之欲出，成為我國畜牧業(yè)首要標準，其目的是給養(yǎng)殖的對象營造一個良好的生態(tài)環(huán)境，最大限度的減少疾病的發(fā)生，從而生產出無污染、個體健康的畜禽產品。

    我國是世界第一的養(yǎng)豬大國，但生豬生產水平較低，每頭存欄母豬年提供商品豬的數量與發(fā)達國家相距甚遠。據統(tǒng)計，丹麥、荷蘭等國平均每頭存欄母豬年提供育成仔豬數已超過25頭，而我國僅為14頭左右。這種狀況與豬群處于非健康養(yǎng)殖狀態(tài)，導致死亡率高、繁育力低有直接關系。因此，在全國養(yǎng)殖戶與畜牧人才中大力推廣健康養(yǎng)豬，創(chuàng)造健康穩(wěn)定的養(yǎng)豬環(huán)境，確保每頭母豬發(fā)揮其正常的生產性能，降低育成仔豬死亡率十分必要，不僅可以大大提升養(yǎng)豬場（戶）的養(yǎng)殖效益，還能從源頭控制好養(yǎng)豬業(yè)的健康生態(tài)環(huán)境，實現人畜和諧發(fā)展。

     規(guī)?；B(yǎng)豬首先得豬場規(guī)模化，如何做到豬場規(guī)?；紫热耸顷P鍵，其次才是技術，從產品本身來看，豬是活動體，我們服務的對象就是它，在服務業(yè)領域，講究的是人的管理。

     ——建立文化治理：我們必須提升豬場內部工作人員的文化理念及責任心，有一個歸屬感，通過豬場文化，統(tǒng)一員工思想；提升豬場管理人員的技術熟練程度。

     ——推行目標治理，實行績效考核：員工歸屬感的重要一點在于薪酬、任免、考核等，替身豬場績效考核制度，把豬場分成幾個小分塊，配備專門負責人，使豬場員工都有一個努力的重點。

     ——豬種技術創(chuàng)新，創(chuàng)辦學習型豬場。在信息日益發(fā)達的今天，規(guī)?；i場也要注重技術的創(chuàng)新，定期舉辦座談會、培訓，完善豬場的知識庫和相關資料供豬場員工學習，及時傳達新的知識，適時為員工創(chuàng)造參加規(guī)模性學術會的機會，營造一個良好的學習氛圍。

     近年來，人們越來越來注重綠色食品，倡導健康環(huán)保理念，畜牧業(yè)尤其如此，在全社會推行規(guī)?；B(yǎng)殖的模式，為畜牧業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強后盾。