或許很多用人單位在招聘過程中都有這個困惑‘在人才的需求方面表現(xiàn)出極度匱乏，但對前來應(yīng)聘的人又不是很滿意，總想追求心理預(yù)期中的完美人才’?？v觀整個人才市場，企業(yè)收到的簡歷可以用“山”來形容，尤其是在沿海發(fā)達(dá)城市的人才市場，人滿為患，就算如此，很多企業(yè)也會抱怨，招人難，難招人，只能左看看右看看。而畜牧行業(yè)因其特殊性，對畜牧專業(yè)人才的需求也是極度匱乏，恰逢今年十八大的召開，“五位一體”思想的提出，更奠定了“生態(tài)建設(shè)”在畜牧行業(yè)發(fā)展中的地位，人才便是促進(jìn)畜牧行業(yè)前進(jìn)的動力。

     對于畜牧企業(yè)某崗位難招聘的困擾，中國畜牧人才網(wǎng)為您分析幾點(diǎn)有可能的因素，借此幫助企業(yè)盡快跳出這個槽，找到合適的人才。

     拓寬企業(yè)招聘渠道。在如今的人才招聘中，方法可謂多種多樣，報(bào)紙、人才市場、專場招聘會、校園招聘會、企業(yè)門戶網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)招聘等等，企業(yè)招聘可同時采取多種招聘方式來拓寬招聘渠道，增加該崗位人才招聘的寬度。例如，畜牧企業(yè)可選擇在專業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站如中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)辦理正式會員，發(fā)布招聘信息，據(jù)了解，該網(wǎng)站是行業(yè)內(nèi)唯一的畜牧人才招聘網(wǎng)站，網(wǎng)站每天都有200多份求職者簡歷更新，對滿足不同崗位的招聘提供很大的選擇性。

      重新審視一下崗位的要求。企業(yè)拓寬招聘渠道的情況下，用人單位應(yīng)重新審視一下崗位的要求，分清楚該崗位哪些是必備條件，哪些是輔助條件，必備條件是職位候選人絕對必須擁有的，這點(diǎn)不可更改；在必備條件下，輔助條件的要求上可以適當(dāng)放寬。例如，“豬病專家”這個崗位，企業(yè)可根據(jù)崗位的側(cè)重點(diǎn)來分清必備條件，如果是側(cè)重培訓(xùn)方面，必備條件可以是語言組織、表達(dá)能力及技術(shù)知識；如果是側(cè)重技術(shù)方面，那么必備條件可以是工作經(jīng)驗(yàn)和技能能力。企業(yè)在招聘中能找到全部符合要求的當(dāng)然美好，但往往少數(shù)，凡事都有主次，只有分清側(cè)重點(diǎn)，在招聘中才能更容易找到合適的人才。

      過度看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景。很多企業(yè)在崗位的設(shè)定中，硬性的要求求職者要有何種學(xué)歷，何種教育背景，有什么樣的、多長的工作經(jīng)驗(yàn)?？粗厍舐氄叩慕逃尘昂凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)當(dāng)然沒有錯，但過分看重往往不是很可取的，我們不排除一些上市公司、知名企業(yè)，我國企業(yè)大多是中小企業(yè)，我們都知道工作經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)的，專業(yè)人士都是從菜鳥發(fā)展而來的，對于求職者這方面的要求企業(yè)可以適當(dāng)放寬，即使有要求但不能夠作為決定聘用與否的標(biāo)準(zhǔn)，而是應(yīng)該用來判斷求職者是否具備該職位所需的某些技能和能力，參考之后做出聘用與否的決定。例如，“畜牧場場長”這個崗位，注重計(jì)劃、組織、溝通管理方面的能力，企業(yè)可聘用與該崗位看起來毫不相干，但是同樣有類似能力的求職者。

      崗位發(fā)展問題。如今眾多求職者更看重的除薪酬外個人職位發(fā)展問題。企業(yè)難招人很大程度上取決于能夠給求職者提供什么樣的一個發(fā)展空間，企業(yè)對崗位都有一個薪酬浮動的范圍，在實(shí)際招聘過程中，HR可根據(jù)實(shí)際的交流中主動與合適的求職者溝通薪酬、發(fā)展、環(huán)境等方面的內(nèi)容，了解求職者的真實(shí)想法，對于合適的高端人才，不吝嗇提供同行業(yè)具有競爭力的薪酬福利待遇。

      注重企業(yè)人才庫的建立與儲備。老話說的好“防患于未然”。企業(yè)面臨崗位招聘難的一個很重要因素是沒有儲備的人才庫，HR不能等到要招聘的時候到處辦招聘、找人才，而應(yīng)在平常注重企業(yè)人才庫的建立，保持必要的聯(lián)系，同時做好基層員工的人才培養(yǎng)工作，當(dāng)某個崗位空缺的時候準(zhǔn)確出擊，這樣既提高效率，又能節(jié)省招聘成本。

      在實(shí)際的網(wǎng)絡(luò)招聘中（如畜牧人才網(wǎng)）有這么一個現(xiàn)象，部分企業(yè)常常坐等求職者，甚至忘記了在網(wǎng)站上有發(fā)布招聘信息，從而拉長了招聘的時間，建議招聘企業(yè)適時登錄網(wǎng)站查看簡歷，如果暫時沒有收到合適的簡歷，HR可主動搜索求職者，提高招聘效率。