到目前為止，全國有50萬左右的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生沒找到工作，而各大技校畢業(yè)生卻成了人才市場的香餑餑，其就業(yè)率基本在95%以上，有的學(xué)校甚至達(dá)到了99%以上；現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪在1500元左右，而剛從技校畢業(yè)的學(xué)生的月薪超過1500元的人比比皆是。更有高級(jí)技術(shù)人員月薪近萬元。他們因?yàn)閼延幸患贾L，在企業(yè)中地位高，薪水高，成為不可或缺的人物。

　　去年，在上海某職業(yè)介紹所要求高級(jí)技工以上技術(shù)人員的崗位有13800個(gè)，開出的月薪達(dá)6000元到10000元，而符合要求的應(yīng)聘者卻只有3800人——人才缺口1萬人；與此同時(shí)，拿著碩士或博士文憑，還有拿著“洋證書”的“海歸派”卻面臨求職尷尬：合適崗位少，薪水比心理價(jià)位低。難怪，很多招聘經(jīng)理慨嘆：找高級(jí)技術(shù)人員比找研究生難多了！

　　那么，在就業(yè)競爭越來越激烈、工作穩(wěn)定系數(shù)越來越低的時(shí)代，找不到方向的年輕人，你是否想過，把自己培養(yǎng)成高級(jí)技師也是相當(dāng)不錯(cuò)的選擇？本刊給出選擇從事技術(shù)工作的三大理由：

　　理由1　人才緊缺，地位高、薪水高、就業(yè)率高

　　林義榮是一家汽車修理廠的高級(jí)技師，技術(shù)高超，奔馳、奧迪等名牌轎車在別人手中修不好，到了他手中保證“手到病除”，他已經(jīng)成了這家修理廠的“金字招牌”，很多客戶就是因?yàn)橄嘈潘闪嗽摷倚蘩韽S的?？汀ＫF(xiàn)在已經(jīng)被老板任命為修理廠廠長，月薪達(dá)到8000元。到了年底，老板還會(huì)根據(jù)公司效益給他數(shù)目不菲的獎(jiǎng)勵(lì)，而且公司有重要決策都會(huì)請(qǐng)他參加。因?yàn)榱止さ氖炙囋谌?nèi)赫赫有名，有多家汽車維修公司都對(duì)他虎視耽耽，老板緊張得不得了，向他保證：不管公司生意怎樣，都會(huì)保證他的收入不比其他公司開出的低；只要他愿意，可以在公司永遠(yuǎn)做下去。

　　有人在對(duì)機(jī)械加工企業(yè)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，用同樣的配件，我國組裝的手表卻達(dá)不到瑞士產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，不少企業(yè)是“有米”難尋“巧婦”。企業(yè)夢(mèng)寐以求的“巧婦”就是高級(jí)技術(shù)人員，不管多么先進(jìn)的設(shè)計(jì)和設(shè)備，沒有手藝高超的技術(shù)人員去實(shí)施都是“一紙空想”。

　　據(jù)上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局職技處副處長楊武星介紹，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，上海共有140萬技術(shù)人員，其中高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師加在一起所占的比例只有6.2％。有專家呼吁：如再不加大力度培養(yǎng)符合現(xiàn)代化要求的高級(jí)技術(shù)人員，上?，F(xiàn)代工業(yè)向新的高度發(fā)展將無從談起。正因如此，高級(jí)技術(shù)人員的地位、薪水都空前提高，而且與白領(lǐng)們相比，他們失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)幾乎可以忽略不計(jì)。上文的林義榮只有高職的文化水平，但是其薪水和地位是他那些考上大學(xué)甚至研究生的同學(xué)也難以媲美的。

　　理由2　成才年齡起點(diǎn)低，29歲就能成為高級(jí)技師

　　林義榮只有34歲，他告訴記者，他很幸運(yùn)，因?yàn)樗母赣H技藝高超，他得到父親不少言傳身教。但是，父親苦干了一輩子，直到52歲才被評(píng)為技師，56歲才被評(píng)為高級(jí)技師。所以，他媽媽開始不愿意讓他走父親的路，認(rèn)為要等到評(píng)高級(jí)的那一天離退休也不遠(yuǎn)了。但學(xué)習(xí)成績欠佳的他在父親的支持下讀了汽車維修專業(yè)的高職班。畢業(yè)后，他只是修理廠一名普通的學(xué)徒，要想成為高級(jí)技工、技師不僅要學(xué)，還要等。

　　1995年，我國對(duì)技術(shù)工人的鑒定不再是企業(yè)推薦和評(píng)審，而是由社會(huì)統(tǒng)一鑒定，只要通過綜合考核就能拿到象征技術(shù)水平的資格證書。從此，林義榮更加努力。由于工作進(jìn)步大，他被公司派到德國進(jìn)修半年。10年內(nèi)，他完成中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師的四級(jí)跳，取得了他父親用30年時(shí)間才達(dá)到的成就。

　　上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心開發(fā)科科長徐坤泉告訴記者，以前技術(shù)人員一般要到50歲才能被評(píng)為技師，55歲才能被評(píng)為高級(jí)技師。據(jù)去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，高級(jí)技工有48%是36歲至45歲之間，有31%是46歲至60歲之間；技師中的44%處于36歲至45歲之間，46%處于46歲至60歲之間；高級(jí)技師在46歲至60歲之間的有56%之多。

　　老師傅陸續(xù)退休，年輕人又不愿從事技術(shù)工作，高級(jí)技術(shù)人員的青黃不接就成了必然出現(xiàn)的尷尬局面。正因?yàn)槿绱?，政府出臺(tái)技術(shù)人員統(tǒng)一考核的標(biāo)準(zhǔn)，任何人都可以報(bào)名參加考評(píng)，只要通過考評(píng)就會(huì)獲得相應(yīng)的資格證書。這給年輕的技術(shù)人員們帶來極大的信心和希望，現(xiàn)在上海最年輕的高級(jí)技師只有29歲，這在以往簡直就是天方夜譚。

　　上海市高級(jí)技工學(xué)校主任何利成說，現(xiàn)在從技校出去的學(xué)生到工作崗位上鍛煉兩三年后，再回到學(xué)校參加職后培訓(xùn)，自己主動(dòng)刻苦學(xué)習(xí)文化理論和技術(shù)，在30歲左右成為高級(jí)技術(shù)人員是完全可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

　　理由3　工作環(huán)境改善，車間等同白領(lǐng)辦公室

　　上海市高級(jí)技工學(xué)校數(shù)控機(jī)床專業(yè)的學(xué)生小吳說，她報(bào)考技校從來都沒后悔過，因?yàn)榘凑账膶W(xué)習(xí)成績，就是勉強(qiáng)進(jìn)了普通高中，考上大學(xué)的希望也微乎其微。不過，在上了技校后她更不后悔了，因?yàn)樗緛硐胂蟮募夹g(shù)工作是和機(jī)器打交道，一定是渾身油污、臟兮兮的工作環(huán)境。而她現(xiàn)在才知道，她的工作基本上是用電腦來操作機(jī)器，工作環(huán)境非常清潔，這跟那些坐辦公室的白領(lǐng)又有什么分別呢？

　　何主任介紹，傳統(tǒng)的技術(shù)人員工作的環(huán)境比較糟糕，同時(shí)工作的方式基本上都是靠雙手去做。但現(xiàn)在發(fā)生了巨大的變化，不僅工作的環(huán)境清潔、明亮，更重要的是工作的方式已經(jīng)逐漸以電腦等現(xiàn)代化設(shè)備代替雙手。不過，這也對(duì)高級(jí)技術(shù)人員的能力提出了更高的要求，不僅僅是掌握一門單一的手藝，更重要的是在看懂復(fù)雜的設(shè)計(jì)的前提下，能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)和創(chuàng)新，以最佳方式將設(shè)計(jì)方案付諸實(shí)施，為公司創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益。因此，高級(jí)技術(shù)人員的工作是集腦力和體力于一體的復(fù)雜勞動(dòng)，被稱作“灰領(lǐng)”。

來源：新上海人訊