到目前為止，全國有50萬左右的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生沒找到工作，而各大技校畢業(yè)生卻成了人才市場的香餑餑，其就業(yè)率基本在95%以上，有的學(xué)校甚至達到了99%以上；現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪在1500元左右，而剛從技校畢業(yè)的學(xué)生的月薪超過1500元的人比比皆是。更有高級技術(shù)人員月薪近萬元。他們因為懷有一技之長，在企業(yè)中地位高，薪水高，成為不可或缺的人物。
去年，在上海某職業(yè)介紹所要求高級技工以上技術(shù)人員的崗位有13800個，開出的月薪達6000元到10000元，而符合要求的應(yīng)聘者卻只有3800人——人才缺口1萬人；與此同時，拿著碩士或博士文憑，還有拿著“洋證書”的“海歸派”卻面臨求職尷尬：合適崗位少，薪水比心理價位低。難怪，很多招聘經(jīng)理慨嘆：找高級技術(shù)人員比找研究生難多了！
那么，在就業(yè)競爭越來越激烈、工作穩(wěn)定系數(shù)越來越低的時代，找不到方向的年輕人，你是否想過，把自己培養(yǎng)成高級技師也是相當(dāng)不錯的選擇？本刊給出選擇從事技術(shù)工作的三大理由：
理由1 人才緊缺，地位高、薪水高、就業(yè)率高
林義榮是一家汽車修理廠的高級技師，技術(shù)高超，奔馳、奧迪等名牌轎車在別人手中修不好，到了他手中保證“手到病除”，他已經(jīng)成了這家修理廠的“金字招牌”，很多客戶就是因為相信他而成了該家修理廠的?？汀ＫF(xiàn)在已經(jīng)被老板任命為修理廠廠長，月薪達到8000元。到了年底，老板還會根據(jù)公司效益給他數(shù)目不菲的獎勵，而且公司有重要決策都會請他參加。因為林工的手藝在圈內(nèi)赫赫有名，有多家汽車維修公司都對他虎視耽耽，老板緊張得不得了，向他保證：不管公司生意怎樣，都會保證他的收入不比其他公司開出的低；只要他愿意，可以在公司永遠做下去。
有人在對機械加工企業(yè)調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，用同樣的配件，我國組裝的手表卻達不到瑞士產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，不少企業(yè)是“有米”難尋“巧婦”。企業(yè)夢寐以求的“巧婦”就是高級技術(shù)人員，不管多么先進的設(shè)計和設(shè)備，沒有手藝高超的技術(shù)人員去實施都是“一紙空想”。
據(jù)上海市勞動與社會保障局職技處副處長楊武星介紹，去年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，上海共有140萬技術(shù)人員，其中高級技工、技師和高級技師加在一起所占的比例只有6.2％。有專家呼吁：如再不加大力度培養(yǎng)符合現(xiàn)代化要求的高級技術(shù)人員，上海現(xiàn)代工業(yè)向新的高度發(fā)展將無從談起。正因如此，高級技術(shù)人員的地位、薪水都空前提高，而且與白領(lǐng)們相比，他們失業(yè)的風(fēng)險幾乎可以忽略不計。上文的林義榮只有高職的文化水平，但是其薪水和地位是他那些考上大學(xué)甚至研究生的同學(xué)也難以媲美的。
理由2 成才年齡起點低，29歲就能成為高級技師
林義榮只有34歲，他告訴記者，他很幸運，因為他的父親技藝高超，他得到父親不少言傳身教。但是，父親苦干了一輩子，直到52歲才被評為技師，56歲才被評為高級技師。所以，他媽媽開始不愿意讓他走父親的路，認為要等到評高級的那一天離退休也不遠了。但學(xué)習(xí)成績欠佳的他在父親的支持下讀了汽車維修專業(yè)的高職班。畢業(yè)后，他只是修理廠一名普通的學(xué)徒，要想成為高級技工、技師不僅要學(xué)，還要等。
1995年，我國對技術(shù)工人的鑒定不再是企業(yè)推薦和評審，而是由社會統(tǒng)一鑒定，只要通過綜合考核就能拿到象征技術(shù)水平的資格證書。從此，林義榮更加努力。由于工作進步大，他被公司派到德國進修半年。10年內(nèi)，他完成中級技工、高級技工、技師和高級技師的四級跳，取得了他父親用30年時間才達到的成就。
上海市勞動與社會保障局職業(yè)技能鑒定中心開發(fā)科科長徐坤泉告訴記者，以前技術(shù)人員一般要到50歲才能被評為技師，55歲才能被評為高級技師。據(jù)去年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，高級技工有48%是36歲至45歲之間，有31%是46歲至60歲之間；技師中的44%處于36歲至45歲之間，46%處于46歲至60歲之間；高級技師在46歲至60歲之間的有56%之多。
老師傅陸續(xù)退休，年輕人又不愿從事技術(shù)工作，高級技術(shù)人員的青黃不接就成了必然出現(xiàn)的尷尬局面。正因為如此，政府出臺技術(shù)人員統(tǒng)一考核的標(biāo)準(zhǔn)，任何人都可以報名參加考評，只要通過考評就會獲得相應(yīng)的資格證書。這給年輕的技術(shù)人員們帶來極大的信心和希望，現(xiàn)在上海最年輕的高級技師只有29歲，這在以往簡直就是天方夜譚。
上海市高級技工學(xué)校主任何利成說，現(xiàn)在從技校出去的學(xué)生到工作崗位上鍛煉兩三年后，再回到學(xué)校參加職后培訓(xùn)，自己主動刻苦學(xué)習(xí)文化理論和技術(shù)，在30歲左右成為高級技術(shù)人員是完全可以實現(xiàn)的目標(biāo)。
理由3 工作環(huán)境改善，車間等同白領(lǐng)辦公室
上海市高級技工學(xué)校數(shù)控機床專業(yè)的學(xué)生小吳說，她報考技校從來都沒后悔過，因為按照她的學(xué)習(xí)成績，就是勉強進了普通高中，考上大學(xué)的希望也微乎其微。不過，在上了技校后她更不后悔了，因為她本來想象的技術(shù)工作是和機器打交道，一定是渾身油污、臟兮兮的工作環(huán)境。而她現(xiàn)在才知道，她的工作基本上是用電腦來操作機器，工作環(huán)境非常清潔，這跟那些坐辦公室的白領(lǐng)又有什么分別呢？
何主任介紹，傳統(tǒng)的技術(shù)人員工作的環(huán)境比較糟糕，同時工作的方式基本上都是靠雙手去做。但現(xiàn)在發(fā)生了巨大的變化，不僅工作的環(huán)境清潔、明亮，更重要的是工作的方式已經(jīng)逐漸以電腦等現(xiàn)代化設(shè)備代替雙手。不過，這也對高級技術(shù)人員的能力提出了更高的要求，不僅僅是掌握一門單一的手藝，更重要的是在看懂復(fù)雜的設(shè)計的前提下，能根據(jù)實際情況進行設(shè)計和創(chuàng)新，以最佳方式將設(shè)計方案付諸實施，為公司創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益。因此，高級技術(shù)人員的工作是集腦力和體力于一體的復(fù)雜勞動，被稱作“灰領(lǐng)”。
來源：新上海人訊
