在2月15日召開(kāi)的2004年（首屆）安徽外企·名企大型人才交流會(huì)上，這樣的怪事還真發(fā)生了，著急直喊的還不只一家外企單位。據(jù)介紹，作為今年首屆外企大型人才交流會(huì)，2月15日進(jìn)場(chǎng)的150多家單位，其中一半以上均是外企，且不少都是國(guó)際著名公司，如西門(mén)子、施耐德、諾基亞、可耐福等。據(jù)介紹，這些外企的待遇都很好，不但年薪可觀，而且有的還把求職者進(jìn)入公司后的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金等“三金”交納都明確寫(xiě)在招聘廣告上了。

　　然而，記者采訪時(shí)卻碰到一瑞典公司招聘人員拉住招聘會(huì)主辦方工作人員直抱怨，“你快幫忙啊，你看，我們都招不到人啊。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)都擠得走不動(dòng)路了，居然還有單位著急招不到人。是公司不好，還是待遇太差？“待遇很好，工資加提成一年可以拿十幾萬(wàn)呢。但要求也高?！闭衅笗?huì)主辦方工作人員替該公司解釋。記者看該公司職位要求：招售后服務(wù)工程師若干名，機(jī)械或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；精通柴油機(jī)維修、機(jī)械性能；男性，35歲以下?！斑@要求哪高？才中專學(xué)歷。”面對(duì)記者的疑惑，工作人員把被前面桌子擋住了的招聘啟事往上一提，“下面還有一條，要求‘具基本英語(yǔ)閱讀能力’?！?/P>

　　“外資企業(yè)招人都需要多方面的綜合型人才?！惫ぷ魅藛T分析說(shuō)，這些招人條件單獨(dú)看，都不高。滿足其中一條的人很多，但同時(shí)滿足兩條的很少。“一般大學(xué)生不學(xué)機(jī)械，一般中專生學(xué)機(jī)械，英文又不行，而那些有工作經(jīng)驗(yàn)的精通機(jī)械維修的，英文更是多年不碰了?！庇浾咴谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)也看到，一近30歲的年輕人說(shuō)他精通機(jī)械維修。但當(dāng)招聘人員問(wèn)到懂英文嗎，他“卡殼”了。據(jù)介紹，這家公司為招這個(gè)職位，光花在媒體上的廣告費(fèi)都有好幾萬(wàn)，但目前還是空缺。

　　類似情況不只一家。在同一樓層招聘的聯(lián)邦快遞招聘啟事全為英文?！拔覀円蠖⑽?、計(jì)算機(jī)，有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，懂財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)會(huì)管理知識(shí)等。但這些要求還只是最基本的，我們最看重的是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和拓展能力?！睋?jù)其招聘人員介紹，因?yàn)檎衅傅氖菂^(qū)域負(fù)責(zé)人，所以這些求職者都要懂，必須是復(fù)合型人才。他們已在安徽招聘了三次，但每次招聘中，10個(gè)人中只有半個(gè)人能符合條件，“要么是有業(yè)務(wù)能力，但英文、計(jì)算機(jī)這些基礎(chǔ)條件不具備。要么是剛畢業(yè)的大學(xué)生，業(yè)務(wù)能力不具備?！?/P>

“每次舉辦招聘會(huì)，熙熙攘攘來(lái)了很多人，以至于有人認(rèn)為現(xiàn)在人才過(guò)剩，但從實(shí)際情況看，安徽缺少?gòu)?fù)合型、在工作中注重不斷學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型人才?！遍L(zhǎng)期做獵頭服務(wù)、省外企服務(wù)公司人力資源部經(jīng)理葉彬如是分析.

摘自《中國(guó)農(nóng)牧人才網(wǎng)》