隨著2008年1月1日的臨近，《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，企業(yè)和勞動(dòng)者都有不同程度、不同角度的焦慮。全國(guó)各地的很多用工單位都在忙著“規(guī)范”用工形式。普遍做法是不再直接和員工簽訂勞動(dòng)合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或者干脆裁員。

　　★合同終止單位要“補(bǔ)償”

　　現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這便使得一些單位借此只簽訂有固定期限的短期合同?，F(xiàn)在，這種情況將得到有效改善。

　　解讀：《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　★主動(dòng)辭職也可獲補(bǔ)償金

　　勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　解讀：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者在以下情況下，主動(dòng)辭職也可獲補(bǔ)償金：用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　★勞動(dòng)者辭職走人不一定都賠違約金

　　違約金常常是用人單位為了強(qiáng)留勞動(dòng)者而施加的“緊箍咒”。從明年1月1日起，這種情況不再繼續(xù)了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職時(shí)，提前30天書面告知即可。

　　解讀：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況需交違約金：一是接受過單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不包括上崗前和單位內(nèi)部其他培訓(xùn)等)，有服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　★企業(yè)惡意欠薪應(yīng)加倍“償還”

　　解讀：過去《勞動(dòng)法》中因?qū)阂馇沸綉吞幨侄尾粡?qiáng)，惡意欠薪現(xiàn)象頻發(fā)，一些地區(qū)屢次發(fā)生民工集體討薪事件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付工資，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　★不簽勞動(dòng)合同將付兩倍工資

　　一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　解讀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。