【困惑】

    本人于2007年6月8日至2008年12月16日，在一家日資企業(yè)工作?，F(xiàn)公司以未完成公司指標(biāo)為由辭退我，并已賠償我勞動合同解約賠償金，但卻從不支付員工加班費，并狡辯為這是員工責(zé)任。而且公司存在員工嚴(yán)重超時加班的問題，經(jīng)常一天工作時間為早上7點至23點，且周六，周日都不能正常休息。請問公司從未提供加班書面證明，我有什么辦法能領(lǐng)到我的加班費嗎？

【答復(fù)】

    加班是個大問題。

    法律上說得很容易：加班了要給加班費。

    但是企業(yè)說，這個員工自己要加班的，又不是我們讓他加的，所以不付加班費。這樣說也有一定道理，因為《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……”。如果企業(yè)沒有讓員工加班，員工自己磨蹭，這怪誰？

    員工也有苦衷，哪個家伙吃了槍子愿意免費給你加班啊，要么就是博領(lǐng)導(dǎo)歡心，要么就是活太多干不完，都不是心里自愿的呀。

    往往這種平衡就這樣維持著。

    被辭——就是這種平衡被打破的最常見原因。工作都沒了，誰還怕你？

    其實這樣的情況企業(yè)是被動的，仲裁需要時企業(yè)必須出示考勤記錄來證明這個員工沒有加班。有些企業(yè)設(shè)有打卡設(shè)備或上下班簽到，這上面的時間表明員工加班的，企業(yè)如果不能反證這個員工走晚了是因為在干私事，那加班的事實就要成立。

    不過不是所有企業(yè)都有這樣的機制，有些企業(yè)手工考勤，就比較頭疼?？记诘慕Y(jié)果顯示正常，與員工說的不符合，但員工也不承認(rèn)這個考勤。如此雙方陷入牽扯不清的境地。員工最好能提供自己加班的證據(jù)，以便更快地確認(rèn)自己存在加班事實，比如加班車費報銷單、加班晚點外賣單等，只要可以證明時間、地點、人物的都可以。

    若啥都沒有，懸！這年頭證據(jù)為王。

    如果啥都沒有，員工不是吃虧了嘛？是的。既然企業(yè)都不承認(rèn)你加班，你就別忙活那么晚，周六周日手機關(guān)掉，省得麻煩。中國很多企業(yè)就是被員工呵護(hù)慣了，結(jié)果國家出勞動合同法，把其余那批沒被呵護(hù)得給坑了。

    那這樣工作完不成怎么辦？工作量的多少也得以常人可以完成的標(biāo)準(zhǔn)來確定，大家都完不成需要加班，那你不急，不是你的問題，而是單位安排工作的問題；如果大部分人都能完成，而你總是完成，那就是你的問題了。（完）