【困惑】

    在公司連續(xù)簽了4年了。1年1簽勞動(dòng)合同。今年1月突然提出要給我轉(zhuǎn)崗，沒有理由的轉(zhuǎn)崗。我同意了，現(xiàn)在給我頂超級(jí)高的銷售任務(wù)，并簽訂軍令狀，我根本完不成。公司就提出解除勞動(dòng)合同。我能拿到什么樣的賠償？

【答復(fù)】

    首先想確認(rèn)下你的合同最近四年真的是一年一簽的嗎？2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”鑒于可能產(chǎn)生無固定期限勞動(dòng)合同，所以如今很多單位都采取多年一簽的方式。如果你的勞動(dòng)合同確實(shí)是一年一簽，那到今年你自2008年起簽訂的第二次勞動(dòng)合同即將到期，會(huì)產(chǎn)生無固定期限勞動(dòng)合同。阿克不清楚你的工作崗位變化及一系列的變故是否與此有關(guān)？

    你轉(zhuǎn)到銷售崗位后，覺得銷售任務(wù)是超高的，那是否有與你相同崗位的其他員工呢？如果有，他們的銷售任務(wù)與你比較是什么情況？如果你的任務(wù)明顯比其他同崗位的員工重，那不合理的。別忘記，你轉(zhuǎn)崗過去才2個(gè)月。即使沒有同崗位的員工，也不必?fù)?dān)心，只要拿出以往的數(shù)據(jù)作對(duì)比，即可知銷售任務(wù)是否合理。不合理的銷售任務(wù)不能作為評(píng)判員工是否勝任工作的依據(jù)。

    至于軍令狀的性質(zhì)該如何來看待呢？這是否是一種合同呢？這要看具體條款來確定。但有一點(diǎn)必須知道，《勞動(dòng)合同法》不允許用人單位違反該法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也沒有允許勞動(dòng)合同中自由約定解除條件。因此軍令狀中如果有完不成銷售任務(wù)，公司可以無條件將你解除的約定的，應(yīng)屬無效。

    最后，銷售任務(wù)完不成即使真的要解除勞動(dòng)合同，也不是可以無代價(jià)解除的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條和四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在公司已經(jīng)工作四年，單算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要至少四個(gè)月的工資。這還沒有考慮違法解除勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致的雙倍賠償問題。我們從這一條可以發(fā)現(xiàn)，采取該方法解除員工前，必須有培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。從這一點(diǎn)來看，似乎我們明白了，為什么公司要把你換到銷售崗位了。

    總結(jié)一下，現(xiàn)在公司向你提出解除勞動(dòng)合同，你要明白，公司的條件并不充分。在法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之外，你應(yīng)該還有空間可以談判。