【困惑】

    我1年前就在這家企業(yè)上班了，但企業(yè)因?yàn)榉N種復(fù)雜的原因未能成立，因此以這個(gè)理由未和我簽約。每月固定日發(fā)我工資（直接打進(jìn)卡內(nèi)），但未為我繳（三或四）金。

    今年企業(yè)終于成立了，這個(gè)月月初和我簽了為期一年的合同。但合同上沒有寫明工資。請(qǐng)問，像我這樣的情況，如果企業(yè)發(fā)給我的工資沒有之前簽合同的那年多，我該怎么辦呢？

    還有，我這種情況，如果離職或被裁的話，在補(bǔ)償金、三（四）金方面，會(huì)不會(huì)受到影響？該怎么追討呢（因?yàn)橹耙荒旯镜拇_沒有成立）？

    謝謝專家！

【答復(fù)】
 
    公司是一種法律虛擬出來(lái)的人——企業(yè)法人。而我們這樣自然中實(shí)際存在的人稱為自然人。相對(duì)于自然人的出生，法人的成立是以工商注冊(cè)登記為準(zhǔn)的。在此之前，法人就相當(dāng)于還沒“出生”，所以你不能將其當(dāng)成一個(gè)已經(jīng)存在的“人”來(lái)享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

    你在這家公司還沒成立時(shí)已經(jīng)在工作，但這不能稱是為該公司工作。所以你自己要搞清楚當(dāng)時(shí)你是在為誰(shuí)工作。一般如果籌備的股東是公司的話，籌備期員工會(huì)與股東公司簽訂勞動(dòng)合同，等新公司成立后轉(zhuǎn)到新公司工作；而如果股東是自然人的話，籌備期員工只能算是為個(gè)人打工了。通常來(lái)說(shuō)，后者的權(quán)益是較難得到保障的，這是因?yàn)椋?

    （一）勞動(dòng)法上所認(rèn)為的勞動(dòng)關(guān)系存在于用人單位與勞動(dòng)者之間，如果你不是為一家單位在工作的話，很有可能被歸入民法的勞務(wù)關(guān)系，從而喪失勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)；

    （二）新公司成立后你的工作年限默認(rèn)從成立時(shí)算起，這會(huì)影響到你勞動(dòng)合同到期、解除等情況時(shí)所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)你無(wú)權(quán)要求公司對(duì)之前的部分作出補(bǔ)償，因?yàn)樗菚r(shí)還不存在；

    （三）你的社會(huì)保險(xiǎn)只能從公司成立后開始繳納，在公司成立前既然主體不存在，那也不存在用工和繳社保的問題，同時(shí)你沒有權(quán)利去勞動(dòng)行政部門投訴要求補(bǔ)繳成立前的部分，因?yàn)槟菚r(shí)你與它不可能有勞動(dòng)關(guān)系。

    至于勞動(dòng)合同上沒有寫工資，這倒不是關(guān)鍵問題。你現(xiàn)在到手的工資沒有之前多，首先你要關(guān)注一下缺額是否是因?yàn)榻涣松绫?，和代扣個(gè)人所得稅造成的。你之前的用工不正規(guī)，支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬肯定不是通過公司財(cái)務(wù)處理的，不會(huì)涉及社保個(gè)稅問題?，F(xiàn)在正式進(jìn)入公司化運(yùn)作，獲取的報(bào)酬是要交社保交稅的。其次，你也可以問一下公司為什么收入比之前少了，是否因?yàn)楣べY下降了，還是其他什么原因。剛成立的公司規(guī)模應(yīng)該比較有限，溝通層級(jí)較少，在這樣的問題上最好還是問清楚比較好。