【提問】

    我在房地產(chǎn)公司工作。公司要求每周工作六天，星期一至星期五是上午9點(diǎn)至于12點(diǎn)，下午2點(diǎn)6點(diǎn)，要求員工上、下午均提前15分鐘到崗，并打卡。做到的話，每月有100元獎(jiǎng)；星期六上午9點(diǎn)至于12點(diǎn)，下午2點(diǎn)4點(diǎn)。按公司的計(jì)算方法，每周工作40小時(shí)，每月工作26天，星期六不算加班。公司這種做法合法嗎？

【答復(fù)】

    國家規(guī)定的工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。后兩者的使用都需要得到勞動(dòng)行政部門的審批。第一種就是我們最常用的工時(shí)制度。

    不過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的內(nèi)容并非周一到周五，每天工作8小時(shí)。這種上下班時(shí)間只不過是最常見的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而已，不能等同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

    標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求是每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，且每周至少有一次連續(xù)24小時(shí)的休息。明確這樣的定義后，就非常容易分辨房產(chǎn)公司的做法是否合法了。

    你們是周一到周五每天工作7小時(shí)，周六工作5小時(shí)，沒有一天超過8小時(shí)。一周工作小時(shí)累加起來正好是40小時(shí)。而且周日有一天休息。根據(jù)前面的依據(jù)來判斷，可以得知完全符合國家規(guī)定。

    不過你們公司規(guī)定了一種非常有意思的全勤制度：上下午都提前15分鐘到崗有額外100元獎(jiǎng)金。如果都做到的話，實(shí)際在單位的時(shí)間會(huì)超過國家規(guī)定。這樣的獎(jiǎng)金制度是否在變相延長工作時(shí)間呢？

    勞動(dòng)合同的履行要求是“按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。假設(shè)員工按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制上班，公司會(huì)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工沒有提前15分鐘到崗的話，公司不會(huì)扣除員工的工資。100元的獎(jiǎng)金僅僅是要求提前15分鐘到崗打卡，沒有定義工作內(nèi)容。所以如果要把這15分鐘也視為工作時(shí)間，恐怕要求過高。

    從用人單位的用工自主權(quán)來看，公司有權(quán)對于員工的獎(jiǎng)勵(lì)作出規(guī)定，對于員工的一些敬業(yè)行為作出一定的獎(jiǎng)勵(lì)。站在公司的立場上看，肯定希望員工早到公司，做好工作前的一些準(zhǔn)備工作。而不希望看到員工掐著點(diǎn)進(jìn)公司，在工作時(shí)間還要擦桌子、倒茶，忙些非工作的事。這種利用適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)員工做公司所希望的事是非常好的一種管理方式。（完）