在經濟發(fā)展迅速，職場競爭激烈的今天，能獨擋一面，獨立解決問題的人才是公司真正青睞的精英，獨立解決問題是我們職場人員必須具備的能力。具體而言，我認為獨立解決問題是培養(yǎng)我們工作自立自主能力，提高工作滿足感和工作責任感的必要條件。
一、獨立解決問題與工作自立自主能力
一直以來，我們都有“天塌下來有領導頂著”的依賴思想。于是，在工作過程中，也習慣了按部就班，一切聽領導指示的機械工作模式，這樣慢慢形成了對領導的依賴，對現(xiàn)狀的滿足，每天得過且過，庸庸碌碌，失去自立自主能力，甚至迷失自我，在工作中找不到方向。
獨立解決問題，遇到問題自己思考，自己提示下一步怎么做，是一個獨自思考的過程，也是一個獨立克服各種挫折的過程，這樣可以克服我們在工作中對領導的習慣性依賴，長期獨立思考，我們會把工作當成很有意義的自我挑戰(zhàn)，并且提高自己獨擋一面的能力。
在工作中，我們每個人都是自己的領導，我們應該摒棄那種“天塌下來有領導頂著”的依賴思想，應該獨立解決問題，在工作中自立自主。
二、獨立解決問題與工作滿足感
我們在讀書期間應該都有這樣的回憶片段：絞盡腦汁，獨立思考后做出一道奧林匹克數學題，看到自己的答案和參考答案一模一樣時，都會產生一種無法形容的興奮和自信，這就是獨立解決問題產生的一種滿足感，這種滿足感會提高我們的學習效率，同時也會提高我們的學習信心，激發(fā)我們 的學習潛力。同理，在工作中，我們獨立解決問題也會產生相同的效應——工作滿足感。
著名心理學家洛克定義,工作的滿足感是“對一個人的工作或工作經驗的評價所產生的一種愉快或有益的情緒狀態(tài)”，在如今這個物欲橫生、精神缺失、節(jié)奏快、壓力大的社會，工作滿足感更顯得尤為重要，而要產生工作滿足感，就必須養(yǎng)成獨立解決問題的習慣。
三、獨立解決問題與工作責任感
獨立解決問題與工作責任感是相輔相成的，獨立解決問題可以提高工作責任感，而工作責任感又可以提高我們獨立解決問題的能力。
工作責任感是員工對自己在企業(yè)中所承擔的責任、義務的高度自覺，表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
獨立解決問題可以提高我們的主人翁精神，把工作當作自己的事情，對自己的工作盡職盡責，是提高我們工作責任感的必要條件。一個人如果能獨立解決工作中的問題，每件事情都竭心盡力，做領導的得力助手而不是拖油瓶，只有這樣，才能提高自己的工作責任感。
在我們的工作中，獨立解決問題與工作自立自主能力，工作滿足感和工作責任感都有密切的關系，作為21世紀的工作精英，我們應該嚴格要求自己養(yǎng)成獨立解決問題的習慣，擺脫各種依賴思想，提高自己獨擋一面的能力，才能適應這個競爭激烈的社會，為自己公司做出貢獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。（惠州九鼎 何呂萍）
