在人類步入21世紀(jì)這一高速發(fā)展的信息時(shí)代，工作、生活的節(jié)奏明顯加快，挑戰(zhàn)無處不在，機(jī)遇更是稍縱即逝。在這一背景下，擁有獨(dú)立解決問題的能力顯得尤為關(guān)鍵。只有這樣才能更好的應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為公司、為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

    對(duì)于獨(dú)立解決問題，大家都不陌生。父母從小就會(huì)培養(yǎng)我們這方面的能力，不少幼兒園、小學(xué)門口都掛有“家長(zhǎng)止步，學(xué)生自理”的忠告牌。由此可見家庭、社會(huì)對(duì)這一能力培養(yǎng)的重視。對(duì)于一名公司員工在工作中能夠獨(dú)立解決問題更是至關(guān)重要。獨(dú)立解決問題、不拖泥帶水、不推三阻四，不僅可以提高工作效率，減輕領(lǐng)導(dǎo)和同事的負(fù)擔(dān)，幫助公司先人一步，搶占先機(jī)，還能為客戶節(jié)約寶貴時(shí)間，贏得他們的信任，建立更長(zhǎng)久、更穩(wěn)定的合作關(guān)系。尤其像九鼎集團(tuán)，作為一家大型的飼料生產(chǎn)、銷售公司，其生產(chǎn)基地、銷售網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)。這一龐大的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，雖面面俱到，卻也錯(cuò)綜復(fù)雜。如何協(xié)調(diào)好各區(qū)域、各部門的關(guān)系？如何第一時(shí)間把飼料送到客戶豬場(chǎng)？這對(duì)員工掌握獨(dú)立解決問題的能力，提出了更高的要求。生產(chǎn)部門員工遇到問題獨(dú)立解決，才能第一時(shí)間生產(chǎn)出高品質(zhì)的飼料，滿足市場(chǎng)的需求，才能避免出現(xiàn)缺貨的可能；質(zhì)量部員工遇到問題獨(dú)立解決，才能嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，實(shí)現(xiàn)不合格產(chǎn)品的零出庫；營(yíng)業(yè)部員工遇到問題獨(dú)立解決，才能更好的傾聽客戶的需要，更好地服務(wù)客戶；財(cái)務(wù)部員工遇到問題獨(dú)立解決，才能及時(shí)、有效地給領(lǐng)導(dǎo)出具報(bào)表進(jìn)行科學(xué)決策，保證公司資金鏈的健康、有序運(yùn)行……

    提高獨(dú)立解決問題的能力，首先，我們?cè)谝庾R(shí)上就要消除對(duì)他人的依賴和逃避心理。不能一遇到問題就請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或向同事求助，因?yàn)槲覀儾攀堑谝回?zé)任人，我們更清楚事情的來龍去脈。我們要本著自己的業(yè)務(wù)能力竭盡所能地去解決它而不是逃避。只有在自己確實(shí)不清楚或權(quán)限不能及的情況下，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或?qū)で髱椭?。這樣不僅減輕了領(lǐng)導(dǎo)和同事的負(fù)擔(dān)，更提高了效率，走在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的前面。其次，在擺正心態(tài)后，我們還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。有人說“二十一世紀(jì)人才最重要，但對(duì)于人才學(xué)習(xí)力最重要”，這話一點(diǎn)也不為過。只有工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)上來了，我們才能遇事冷靜分析，合理、有效地解決問題。關(guān)于如何學(xué)習(xí)，一方面我們要虛心學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短，避免走彎路、走錯(cuò)路。除此之外，我們還要不斷拓寬自己的視野，通過多看書、上網(wǎng)等其他途徑掌握最新、最前沿的，與工作相關(guān)的知識(shí)和學(xué)術(shù)成果，來不斷充實(shí)、提高自己。

    當(dāng)然我們不能片面地認(rèn)為，獨(dú)立解決問題就是一味的閉門造車，更應(yīng)加強(qiáng)合作，實(shí)現(xiàn)共贏，達(dá)到最優(yōu)的團(tuán)隊(duì)效果。作為九鼎公司的一員，我們需要在圓滿完成自己工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作，齊心協(xié)力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體效應(yīng)，為把九鼎建設(shè)成為國(guó)家飼料行業(yè)第一品牌，貢獻(xiàn)自己的力量?。ㄅ憝?cè)?惠州九鼎）