（李慧  宜昌九鼎）說到獨立自主的完成工作，有時候并不是能力的問題。它是你有沒有把領導交代給你的工作，事情當做是自己的事情在做，就好像你一接到工作后第一件事想到的是什么。你是不是想著，哎呀！這是領導交代的，一定要做好了絕對按照要求完成工作。這樣想是沒錯，但是你只是想著這個文件是領導需要的。其實你完全可以認為這就是你的文件，你要這個文件做什么事，要什么樣的附件，還涉及到了哪些問題，是不是這些問題和我的文件有關等等。不用說是我出色的完成了剛剛領導交代的事，跑去請示領導接下來還有什么，有些事情是有連帶的，完全可以自己獨立完成！如果一步一步的請示領導，那領導還要你做什么，不如自己做了算了。

    有一個故事很清楚的說明了這一個情況：

    一名漂亮女下屬沖進辦公室：老板，請給我一個解釋…… 她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到、早退或亂章違紀的現(xiàn)象嗎？”。老板干脆地回答“沒有”。 “那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有?！?“為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？” 老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？” “一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯(lián)系一下他們，問問何時過來?！崩习逭f。 “這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。 一刻鐘后，她回到老板辦公室。 “聯(lián)系到了嗎？”老板問。 “聯(lián)系到了，他們說可能下周過來?！?“具體是下周幾？”老板問。 “這個我沒細問。” “他們一行多少人?！?“?。∧鷽]問我這個??！” “那他們是坐火車還是飛機？” “這個您也沒叫我問呀！” 老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。 “哦，老板，是這樣的……”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接?！?“另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂?！?“還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報?！?張怡出去后，老板拍了她一下說：“現(xiàn)在我們來談談你提的問題吧！” “不用了，我已經知道原因，打攪您了?！?/div>