說起跳槽，想必職場人士并不陌生。時間走進(jìn)11月，今年“金九銀十”的跳槽季剛剛過去，職場出現(xiàn)了怎樣的新特點(diǎn)？面對形形色色的職業(yè)機(jī)會，職場人士是躍躍欲試打算開始新的職業(yè)征程還是老老實(shí)實(shí)堅守工作崗位呢？在國內(nèi)一家獵頭公司推出了秋季跳槽特別調(diào)查中，有兩成的職場人表示自己在“金九銀十”完成了跳槽。

　　超兩成職場人完成了跳槽

　　這份調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示，“金九銀十”招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。調(diào)查顯示，25.8%的職場人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進(jìn)行跳槽。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

　　發(fā)展空間有限是跳槽首要原因

　　離開自己熟悉的工作崗位，一切從頭再來是需要一番勇氣的，那么人們都是因何而產(chǎn)生跳槽的打算呢?調(diào)查顯示，39.5%的人認(rèn)為未來發(fā)展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%，第三則是對公司或行業(yè)的未來發(fā)展信心不足，占到了12.2%。

　　與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，打算跳槽的職場人士在選擇新的公司時會考慮的兩個重要的因素分別是個人的發(fā)展空間以及薪酬福利水平，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。

　　發(fā)展空間和薪酬福利一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面，希望這可以給對企業(yè)的HR借鑒作用。在招聘人才的時候告知候選人清晰的企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路徑，是留住人才的重要方式。

　　三資企業(yè)與國家機(jī)關(guān)最受職場人青睞

　　調(diào)查顯示，四成職場人表示自己對于工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職的因素中漸漸軟化。對于求職者而言更為關(guān)注的是個人的發(fā)展空間、薪酬福利以及企業(yè)的未來發(fā)展等，而不將重點(diǎn)放在單位性質(zhì)層面。

　　還有近六成人對自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2%，其次是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為17%。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過調(diào)查也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢。