在網(wǎng)上輕敲鍵盤，用專業(yè)求職軟件簡(jiǎn)單填寫上個(gè)人資料，簡(jiǎn)歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日，一種簡(jiǎn)歷群發(fā)軟件在網(wǎng)上風(fēng)靡開來，但求職者有所不知，由于缺乏針對(duì)性，很多“海投”的簡(jiǎn)歷根本到不了招聘企業(yè)人事經(jīng)理的手中，甚至讓招聘企業(yè)煩不勝煩。

　　群發(fā)軟件風(fēng)靡網(wǎng)上

　　記者在網(wǎng)上搜索到了幾款風(fēng)格各異的求職軟件，利用這些軟件，求職者可以不用再登錄各大人才招聘網(wǎng)站查詢職位信息，只需在軟件搜索欄內(nèi)輸入職位名稱，就可以立即搜索出來自前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘與英才網(wǎng)聯(lián)等各大人才網(wǎng)站的職位信息。

　　與此同時(shí)，如果求職者覺得有必要，只需通過軟件自身的簡(jiǎn)歷向?qū)到y(tǒng)填寫簡(jiǎn)歷，即可一次性對(duì)所有搜索出的職位群發(fā)簡(jiǎn)歷。

　　企業(yè)不勝其煩

　　調(diào)查中，企業(yè)招聘方幾乎對(duì)這種方式都表現(xiàn)出反感。“不同公司甚至不同部門對(duì)應(yīng)聘者的要求不一樣，這種一模一樣的簡(jiǎn)歷根本無法讓管理者看到應(yīng)聘者是否適合此類工作。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這很容易讓人感覺求職者沒誠心競(jìng)聘職位。此外，由于群發(fā)軟件對(duì)公司服務(wù)器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，很多群發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件直接進(jìn)企業(yè)的“垃圾箱”。

　　網(wǎng)投簡(jiǎn)歷也要突出特點(diǎn)　　

    對(duì)此，人力資源專家提醒，即使是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，也要突出個(gè)人特點(diǎn)，才能增添成功幾率。據(jù)調(diào)查，求職軟件被不少求職者頻繁使用。求職者無非想得到更多機(jī)遇，但事實(shí)上卻未必如此。

　　作為一種新興的求職方式，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷十分方便，但求職者也要注意簡(jiǎn)歷的個(gè)性化，突出優(yōu)點(diǎn)，才能出奇制勝。