“我就是不明白，為什么他們錄取了一名北京聯(lián)合大學的男生，卻淘汰了我們北理工、人大、師大、對外經(jīng)貿(mào)等學校的女生？”至今，北京理工大學法學院畢業(yè)生胡瑤對她參加過的一場面試仍耿耿于懷。

　　2009年年初，臨近畢業(yè)的胡瑤向一大型國有商業(yè)銀行投遞了簡歷，經(jīng)過初步篩選、筆試等環(huán)節(jié)，從千軍萬馬殺過重圍，收到面試通知。面試采取群面形式。她所在的組有14個人，5男9女，沒有事先限定最終錄取比例。胡瑤走進面試間看到明顯“陰盛陽衰”的場景，倒吸一口涼氣。

　　形象姣好、氣質(zhì)談吐不俗的胡瑤覺得當天自己發(fā)揮還算穩(wěn)定，“我們組里還有中國人民大學、北京師范大學、對外經(jīng)貿(mào)大學等校的女生，這些學校文科實力都了不得。”因此，胡瑤并沒有十足的把握，回學校平靜地等待著結(jié)果。

　　時間過去一個月了，銀行那邊杳無音訊。胡瑤后來打聽了結(jié)果，令她意外的是，她在的那一組里面，來自人大、北師大、對外經(jīng)貿(mào)的女生都沒有被錄取，卻錄取了一名北京聯(lián)合大學的男生。“我對他真的沒有什么印象，好像并不是很突出啊。”胡瑤對這個結(jié)果百思不得其解。

　　山東大學新聞系研究生二年級的張麗莎一直對大四那年考公務(wù)員的經(jīng)歷不能釋懷。“我有保研的名額，但是當時想如果能考上公務(wù)員就不上研究生了。”2008年12月，張麗莎在濟南參加筆試，第一名的好成績讓她開心了好久。通過筆試的一共5人，4女1男，最后錄取1人。

　　“我是第二個進去的，面試完后考官就讓我們先回去，過幾天在網(wǎng)上查看錄取情況。”張麗莎自我感覺不錯，對考官提出的各類問題對答如流。結(jié)果公布了，錄取的正是那名唯一的男生。“他是榆林學院學中文的，當時他的筆試成績是第三，我不明白他到底比我強在哪里。”張麗莎有點憤憤不平，但言語里更多的是無奈，“或者就因為他是男生。”

　　時下，許多被認為更適合女生選讀的文法財經(jīng)類專業(yè)院校女大學生，在求學、就業(yè)時，競爭力卻不及同專業(yè)男生，紛紛敗下陣來。

　　物以稀為貴文科男成“瑰寶”，女生從起點開始落后

　　其實文科院校女生遭遇的尷尬，是從入學就開始的。

　　“剛開始，我除了每天打飯的時候能和食堂大叔說上幾句話之外，都無法感覺到有男生的存在。但是時間長了，大家都開始發(fā)現(xiàn)他們的獨特優(yōu)勢，也無法不注意到他們。”邵思師是浙江湖州師范學院護理系大四的學生。說起同專業(yè)的男女生差距，她頗有感觸。雖然選擇護理專業(yè)就有了參加“娘子軍”的心理準備，但入學第一天她看到整個護理系187人中只有6個男生的局面還是感嘆不已。

　　院學生會招新，6個男生成了“瑰寶”。在女生為了競選職位而準備演講稿、拉選票的時候，男生就可以以一句“我是男生”而占盡優(yōu)勢。“誰不希望自己部門有個男生可以幫忙干點力氣活，況且趕上外出活動有個男生也好照應(yīng)。”邵思師認為，物以稀為貴的男生也得到了老師的特別關(guān)愛：“上課或?qū)嶒灥臅r候，女生做得不錯老師最多只是點點頭，而男生一旦操作得好，就會大肆表揚，一堂課還反復(fù)好多次。”邵思師在課堂上也經(jīng)常能聽到老師詮釋男生的優(yōu)勢：男家庭護理師缺乏，手術(shù)室需要過硬的心理素質(zhì)，急診室需要重體力……“聽多了，也就對老師的"重點培養(yǎng)"見怪不怪了。”

　　另一方面，在“花叢”里的男生在感情上也占盡天時地利。N個女生主動搭訕、同吃飯、同游玩……“他們的女朋友都漂亮得能夠上班花級別，可要說他們自己呢，在我們看來真就一般。”邵思師說，“之前覺得護士這個職業(yè)對女生來說天經(jīng)地義，我一直知道女生間競爭很大，可沒想到男生對我們來說更是個威脅。”

　　她在和學姐的聊天中還了解到，上屆護理系的男生普遍在大四上學期就能把工作定下，而女生常常要等在醫(yī)院實習很久之后臨近畢業(yè)才能簽上合同。

　　女生專業(yè)對口，男生擇業(yè)優(yōu)先

　　“女生就應(yīng)該學語言。”2007年考大學時，鄭顧姣填報的是上海海事大學海商法專業(yè)，服從調(diào)劑后到了日語系。雖有些不甘心卻因為四周的人都說女生適合學小語種，就業(yè)前景廣闊，她又思量著自己其實對語言也很有學習天賦，便讀了下來。

　　“我們班28個人，男生只有6個，而且都很普通。每年拿獎學金的時候一般都輪不到他們，全是女生大包大攬。所以小語種真的是女生更有學習的優(yōu)勢。”鄭顧姣這樣說，“但是今年開始找實習單位的時候，我才發(fā)現(xiàn)學習和工作真的不一樣。”她去過日企和國企投簡歷，競爭翻譯等崗位。她的求職簡歷內(nèi)容非常豐富：在校的輔導(dǎo)員助理工作、世博日本館的兼職、日語一級水平……可這些經(jīng)驗好像并沒有讓她在同類求職者中占多少優(yōu)勢。

　　“很多企業(yè)寫明男生優(yōu)先，有些需要男生的企業(yè)不明寫就會標注"建議：比較適合男生"，如果看到這樣的暗示，我就不會投簡歷了。而當我們女生現(xiàn)階段為了自己的前程手忙腳亂找實習單位的時候，男生們卻還在校園里悠哉游哉，我真的不明白他們難道不著急嗎？”

　　中國人民大學畢業(yè)生趙志東(男)向記者詳細介紹了自己所在的商學院某畢業(yè)班的就業(yè)情況。該班有40人，其中包括男生15人，女生25人。班里女生學習刻苦努力，成績普遍比男生好，5名因成績優(yōu)秀保研的學生里，4名是女生。該班男生的就業(yè)單位有建設(shè)銀行、光大銀行等大型銀行，中糧集團、中國煙草等大型國有企業(yè)，還有幾大咨詢公司，就業(yè)地點基本都在北京且獲得了北京戶口；而到外地就業(yè)的男生，也基本去了政府機關(guān)、事業(yè)單位等。可以說男生都找到了不錯的工作，且大部分一二月就拿到了offer。而女生這邊則沒有這么樂觀，有去證券公司的，有去當老師的，還有一些進入了私營企業(yè)或成長中的中小型企業(yè)……有幾個女同學到五六月才簽訂合同。

　　趙志東目前在銀行上班，他回憶起自己當年參加銀行招聘會時，去現(xiàn)場的基本是文科類專業(yè)的學生，絕對的女多男少，3000人的現(xiàn)場，女生至少占了2000。最后200人進面試，女生數(shù)量與男生持平。“最后一次面試，我一個男生和三個女生一起面，考官明顯對我的問題多一些。那三個女生其實都很優(yōu)秀，談吐氣質(zhì)也都可以，但結(jié)果只錄了我和另一個漂亮女生。”

　　“坦率地說，女生做銀行工作還是挺有優(yōu)勢的。”趙志東認為，銀行這種服務(wù)業(yè)的工作，要求對客戶細致入微、有耐心，女生似乎更受客戶喜歡。“在我們支行一級里面，男女主管數(shù)量還是差不多或者女主管稍微多一點，但到分行的層面，10個領(lǐng)導(dǎo)里面保準有9個是男性。

　　逃離尷尬女生只能“不走尋常路”

　　中糧集團五谷道場食品有限公司人力資源總監(jiān)佟宇表示，從人力資源角度考慮，女性由于其自身生理因素，都有結(jié)婚生育的間歇期，大概半年左右時間不能到崗，崗位空缺會給企業(yè)日常工作造成一些不便。而從社會意識來講，整個社會對男性的發(fā)展要求會更高，發(fā)展意愿較強、事業(yè)心重的男性要比女性更多一些。而企業(yè)更希望自己的員工有長期對事業(yè)的進取心，不斷自我學習、自我激勵，而且高強度的加班和出差都是不可避免的，男員工顯然更適合。

　　從專業(yè)來看，國內(nèi)企業(yè)對人文社科專業(yè)畢業(yè)生的需求本身就不如理工科多，而無論何種工作，就思考能力、思維方式、邏輯能力等素質(zhì)考量，文科生都較理科生弱一些。“女性”和“文科”兩個因素疊加，使這些身份的大學生就業(yè)難度更高。

　　作為大型國企的人力資源負責人，佟宇建議文科女生在校期間注意發(fā)展多方面能力，比如學文秘專業(yè)的再輔修貿(mào)易類或語言類的專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才。此外，掌握一兩門特長也很重要，特別是在學校當過主持人、具有文藝特長的學生，在今后的工作中都會有較強的競爭優(yōu)勢。“去年我們公司就招過一位有舞蹈專業(yè)基礎(chǔ)的文科背景女員工，她在公司的年會及各項活動中都發(fā)揮了非常積極的作用。”

　　北京外國語大學國際傳播研究中心主任喬木認為，在當今的社會就業(yè)環(huán)境中，女生的能力身材長相都在求職的考慮范圍之內(nèi)，她們必須非常出色。

　　喬主任告訴他的女學生，最重要的是自信，在求職時展示給面試官，再在以后的接觸中展現(xiàn)能力，男女的差別就不會存在了。