今年7月份公司召開了“構建組織系統(tǒng)競爭力”推進會，圍繞“組織”來提升競爭力，細分之下，我是組織的一員，通過對推進會的學習，反思如何從崗位的角度出發(fā)，提升自己的競爭力。

     每個崗位都有自己的工作職責，雖然很多工作都已經形成流程，但是交給不同的人去做，完成這件事的過程和結果都會不一致，所以我認為提升自己的競爭力應該從心態(tài)出發(fā)。

     有一個關于心態(tài)的故事：一位教授找了九個人做實驗。教授說，你們走過這個曲曲彎彎的小橋，別掉下去，底下就是一點水，九個人一下都走過去了。走過去后， 教授打開了一盞黃燈，橋底下有幾條有蠕動的鱷魚。九個人嚇了一跳，慶幸剛才沒掉下去。教授問，現(xiàn)在你們誰敢走回來？沒人敢走了。教授說，你們要用心理暗示，想象自己走在堅固的鐵橋上，誘導了半天，終于有三個人站起來，愿意嘗試一下。第一個人顫顫巍巍，走的時間多花了一倍；第二個人哆哆嗦嗦，走了一半再也堅持不住了，嚇得趴在橋上；第三個人才走了幾步就嚇爬下了。教授這時打開了所有的燈，大家這才發(fā)現(xiàn)，在橋和鱷魚之間還有一層網。大家現(xiàn)在不怕了，說要知道有網我們早就過去了。只有一個人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個人說，我擔心網不結實。這個試驗提示的原理是心態(tài)影響能力，心態(tài)好就是具有這么強大的能力。心態(tài)好，能力增強，從里到外影響著自己。我認為作為一名職業(yè)人或是優(yōu)秀員工應具備以下心態(tài)：

     一、積極的心態(tài)

     積極的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài)，只看到不好的一面。人腦是很神奇的，積極的心態(tài)能讓人不斷地往大腦中輸入正面的信息，開啟心智，想出辦法，解決問題。

     二、學習的心態(tài)

     專業(yè)知識和技能的學習是補充能量的過程，“誰強不如自己強，誰會不如自己會”，想要進步就要不停地為自己充電，補充新的知識。

     三、付出的心態(tài)

     舍就是付出，舍的本身就是得，我們雖然是在公司上班，但實際是為自己工作，讓自己成長。

     四、感恩的心態(tài)

     感恩是種境界，感恩才能快樂，學會感恩，我們才能有一個積極的生活態(tài)度去面對繁雜的現(xiàn)代生活，才能微笑面對各種困難。

     五、相信的心態(tài)

     相信公司，認可公司的企業(yè)文化，更重要的是相信自己的能力。

     六、共贏的心態(tài)

     為企業(yè)創(chuàng)造價值，為自己創(chuàng)造價值。

     如何提升組織競爭力？先提升個人競爭力！雖然我們做的是平凡的工作，但我們從以好的心態(tài)、團結向上的力量來對待工作中的每一件事，就可以成就不平凡的企業(yè)。公司的企業(yè)宗旨，核心價值觀，企業(yè)精神，無一不體現(xiàn)出一個職業(yè)人或者是一名優(yōu)秀員工應具備的心態(tài)。創(chuàng)造價值、共享成功、成就自我、和諧社會——與企業(yè)共榮辱。（陳萍 惠州九鼎）