一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查的5000人中，有25.04%存在一定程度的心理健康問(wèn)題，也就是說(shuō)每4個(gè)被調(diào)查者中，就有一人存在心理健康問(wèn)題。而進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析顯示，被調(diào)查者經(jīng)常出現(xiàn)的心理健康問(wèn)題有：感覺(jué)不快樂(lè)、郁悶、煩躁、彷徨、懷疑或輕視自己，總覺(jué)得自己在工作中無(wú)足輕重。

　　你是白領(lǐng)，衣著光鮮，工作體面，收入不薄；你兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績(jī)卓越，上司準(zhǔn)備給你大展拳腳的機(jī)會(huì)，一切似乎都向著美好的明天發(fā)展……可有一天你突然發(fā)現(xiàn)，所謂“白領(lǐng)”的光圈映照出了更大的陰影：生活節(jié)奏太快，疏忽了與親友的聯(lián)系；工作量太多，常常加班到凌晨；責(zé)任感太強(qiáng)，明知不可能卻想把事情做到十全十美。慢慢地你積郁的陰影產(chǎn)生了“化學(xué)反應(yīng)”：心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁，你甚至對(duì)工作產(chǎn)生了厭倦的情緒。

　　以上種種“癥狀”表明，你已經(jīng)被職場(chǎng)壓力“入侵”了。職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，因?yàn)殚L(zhǎng)期的心理壓力，致使職場(chǎng)人的心態(tài)嚴(yán)重失衡，催生了心理健康問(wèn)題的出現(xiàn)。

　　自卑，看不到自身價(jià)值

　　天生矮小和貌不驚人的王毅，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家雜志社當(dāng)編輯。她的文筆不錯(cuò)，所以領(lǐng)導(dǎo)讓她負(fù)責(zé)比較重要的時(shí)尚版塊。但這卻惹惱了辦公室里的一堆美女：那么老土還做時(shí)尚版，她懂嗎?風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)不斷灌進(jìn)她的耳朵。和辦公室里打扮入時(shí)的美女相比，自己整天素面朝天，就像一個(gè)村姑。她也曾試圖用時(shí)髦打扮來(lái)改變自己的形象，但骨子里透出的那份“質(zhì)樸”讓她怎么都無(wú)法“洋”起來(lái)，只能更顯得不倫不類。

　　她的自信心在一點(diǎn)點(diǎn)地消失，她看不到自身的價(jià)值所在，原本的健康活潑也不見(jiàn)了蹤影。后來(lái)她變得敏感、脆弱、怯懦，她已不再是原來(lái)的她了。

　　低學(xué)歷，讓她心理失衡

　　林熙畢業(yè)于一所成人高校，當(dāng)初進(jìn)公司也是通過(guò)朋友關(guān)系，也就是所謂的“開(kāi)后門”。剛進(jìn)公司的時(shí)候，應(yīng)付工作還是可以，但隨著公司規(guī)模逐漸擴(kuò)大，新進(jìn)大學(xué)生的不斷增加，她感到應(yīng)付工作已不再輕松。有時(shí)候，因?yàn)楣ぷ髋c同事發(fā)生摩擦，經(jīng)常會(huì)為了一點(diǎn)小事與人爭(zhēng)得面紅耳赤，一副盛氣凌人的架勢(shì)。久而久之，辦公室里的同事都開(kāi)始有意無(wú)意疏遠(yuǎn)她，這更讓她感到委屈，脾氣也越來(lái)越暴躁、易怒，有時(shí)簡(jiǎn)直是不可理喻，認(rèn)識(shí)她的同事都說(shuō)她變了。

　　林熙非?？鄲?，這樣的現(xiàn)狀讓她很害怕，害怕會(huì)一發(fā)不可收拾，更害怕這樣的情緒總有一天會(huì)影響她的家庭生活，這是她所不愿意看到的結(jié)果。

　　不斷拼搏，讓她疲憊不堪

　　趙炎畢業(yè)于名牌大學(xué)，有嬌好的容貌和漂亮的身材。工作得出色，使她好評(píng)如潮，當(dāng)然也招來(lái)許多閑言碎語(yǔ)和冷嘲熱諷。她將這一切都看得很淡，不會(huì)顧及別人怎么說(shuō)，只在乎自己的發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)的看法。

　　但是，她的努力并沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，哪怕是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)肯定。盡管如此，她依然對(duì)自己有信心，她堅(jiān)信，憑她的能力和業(yè)績(jī)，早晚會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。終于在2003年，她被提拔為公司的業(yè)務(wù)骨干，去年，又因各方面都有不俗表現(xiàn)而升做部門主管助理，只是此時(shí)的她已經(jīng)高興不起來(lái)了，她感覺(jué)來(lái)自身心的疲憊——她已經(jīng)非常努力，業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)，但給予她的肯定卻總是那么吝嗇。

　　29歲的女人已不再年輕，新人輩出，更讓她感到了壓力。她越來(lái)越看不到自己的將來(lái)，開(kāi)始焦慮、煩躁，為工作，更為自己的明天。

　　“3R”原則，為你減壓

　　因?yàn)楣べY分配、工作成績(jī)和個(gè)人發(fā)展等導(dǎo)致的壓力，已經(jīng)深入到我們工作與生活的方方面面。這種壓力會(huì)在不同程度上引發(fā)出職業(yè)人的一些心理疾病。針對(duì)這一現(xiàn)象提出了“職業(yè)壓力管理”的概念，這個(gè)概念并不是要徹底消除這種壓力，而是緩解或分散壓力。

　　放松(relaxation)、退縮(reduchion)、重整(reorientation)，這就是國(guó)際上流行的“3R原則”，是比較行之有效的“減壓”方法。這種方法的核心就是盡量避免遭遇壓力源，盡力放松自己的情緒，適時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)或期望值。對(duì)已存在的正面壓力、自發(fā)壓力或過(guò)度的壓力要力求尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。

　　要達(dá)到這種效果，平時(shí)應(yīng)進(jìn)行一些戶外活動(dòng)，促進(jìn)機(jī)體新陳代謝，盡量減少獨(dú)處，積極投身于群體活動(dòng)，參加一些健康的娛樂(lè)項(xiàng)目。可以去旅游放松，可以加強(qiáng)體能鍛煉，可以尋求親朋的情感關(guān)懷，還可以學(xué)習(xí)一些時(shí)間管理的方法，提高工作效率和工作技能等等。方法多種多樣，根本原則有一條：要么改變你的處境，要么改變你對(duì)處境的反應(yīng)，要么改變你看處境的方式。

　　職場(chǎng)留下了每個(gè)人的汗水和傷痛，也記載著歡笑與成績(jī)。放松心情，擺正心態(tài)，才可能真正讓上班變成一件可以期待的事情。