林某擔(dān)任公司技術(shù)主管，與公司簽訂有簽訂有二年期的勞動(dòng)合同。合同履行期間，網(wǎng)絡(luò)公司出資派林某參加某高校主辦的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用二萬(wàn)元，為此，雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定：林某培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)五年，服務(wù)期間不論何種原因離開公司，都應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓(xùn)費(fèi)。
不久，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，網(wǎng)絡(luò)公司由于經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，就通知林某合同到期不再續(xù)訂，要求林某辦理勞動(dòng)合同終止的相關(guān)手續(xù)，同時(shí)要求林某賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)。林某認(rèn)為公司在自己服務(wù)期未滿時(shí)通知終止勞動(dòng)合同，就不能再要求自己賠償，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
公司認(rèn)為，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限并不能完全等同，勞動(dòng)合同期滿雙方終止合同符合勞動(dòng)法規(guī)定；雙方已約定林某在服務(wù)期間不論何種原因離開公司都應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，公司也未放棄要求林某賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利，因此，林某應(yīng)當(dāng)賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)。
那么用人單位在勞動(dòng)者沒有全部履行完約定的服務(wù)期就通知終止合同，是否還可以要求勞動(dòng)者賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)呢？
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，在企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行義務(wù)，否則依法被認(rèn)為是違約行為。
勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限不是同一法律概念，勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，服務(wù)期是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后對(duì)勞動(dòng)者單向作出的約定。因此，林某與企業(yè)之間的合同期限為二年，林某根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定應(yīng)為企業(yè)服務(wù)的期限為五年。
那么，用人單位是否可以在終止勞動(dòng)合同后再追索勞動(dòng)者服務(wù)期未滿的賠償責(zé)任？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知”第六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)服務(wù)期大于勞動(dòng)合同期限時(shí)，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期未滿的賠償責(zé)任；而勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)則應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人對(duì)服務(wù)期的履行方式有約定的，雙方按約定執(zhí)行。以上規(guī)定體現(xiàn)了當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)對(duì)等的法律原則。
因此，公司在林某的勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期未滿時(shí)通知終止合同，實(shí)際上放棄了要求林某按服務(wù)期約定繼續(xù)服務(wù)的的權(quán)利，網(wǎng)絡(luò)公司不能再要求林某賠償未服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)。
