“1名飼養(yǎng)員可同時飼養(yǎng)2400—3600頭生豬”

    意味著什么？

    工廠一線工的今天會是豬場一線工的明天嗎？

    一線養(yǎng)豬人的跳槽現(xiàn)況

    牧原作為當前的行業(yè)豬茅，一舉一動都備受媒體“青睞”。前日，牧原舉辦2022年投資者網(wǎng)上集體接待日活動，由公司副董事長、常務副總裁、財務負責人及董事會秘書一眾高管出席，公開回復投資者提出的31個問題。
    這句話看似也很抽象，其實當技術員、飼養(yǎng)員等一線工跳槽時，或許能明顯感受到其背后的意義，那就是現(xiàn)在大企業(yè)招聘對不少主管甚至技術員的要求都是需要起碼2000＋母豬產(chǎn)線同崗位的工作經(jīng)歷。

    這是個例還是趨勢，想必有跳槽面試需求的朋友心中都有衡量事實的一桿秤。無論外界對牧原的評價如何兩極分化，不少上市公司對牧原出來的人還是有所青睞的。與此同時，也有部分頭部豬企正在模仿牧原模式優(yōu)化生產(chǎn)績效。

    牧原的高效，離不開智能化應用。此次接待日活動中，牧原亦公開表示：
    數(shù)字化、智能化還體現(xiàn)在對人的管理上。新希望也是農(nóng)牧業(yè)的數(shù)字化倡導者。5月25日，在2022春季飛書未來無限大會上，新希望董事長劉暢便就新希望數(shù)字化變革展開分享：
    豬場未來還需要“螺絲工”？

    當人和豬都被數(shù)字化嚴密的網(wǎng)緊緊聯(lián)系在一起時，自然就出現(xiàn)了“1名飼養(yǎng)員可同時飼養(yǎng)2400—3600頭生豬”，牧原當前PSY在24左右，4月份養(yǎng)殖完全成本略低于16元/kg。

    招一個轉豬司機一年起碼得10萬，那就去研究無人轉豬車（事實上，已經(jīng)在做了）。近年來，牧原的招聘主力瞄向了應屆生，本科生占比逐漸提升，也是出于自動化、智能化的考量。新希望如此，其他上市龍頭豬企亦是如此。

    以后的豬場不再需要那么多人，就像現(xiàn)在以富士康為首的制造業(yè)工廠不再重現(xiàn)往昔一年招萬人的景象，看到這，你認為這意味著什么？