豬市行情平淡，龍頭豬企的薪資待遇已遠不如極盛時那般誘人，甚至在部分地區(qū)還比不過當?shù)夭恢?。網(wǎng)絡(luò)上向來不乏吐槽上市企業(yè)分公司豬場地方關(guān)系復(fù)雜、派系叢生的聲音。

但在降薪、重壓、關(guān)系復(fù)雜等重重加碼之下，為什么求職跳槽的養(yǎng)豬人還是樂此不疲地往里擠呢？

豬價一路高歌時，畜牧人才市場一度出現(xiàn)進場“鄙視鏈”，豬場排在就業(yè)最頂端。原因無他，養(yǎng)牛的養(yǎng)雞的哪比得上養(yǎng)豬掙錢多啊。但潮水退去，豬市本就是強周期行業(yè)，當豬價支撐不起高薪時，人便散了。

人散有先后，小場先跑為上。

去年一季度時還在招人，半年過去卻連整個公司都沒了。這樣的例子在去年并不少，只因是地方小場，本就名氣不大，倒了也就倒了，可憐的是整個團隊被裁，雖有經(jīng)驗，但在人事眼中，年齡可能是減分項。畢竟去年，求職豬場崗位的人太多了。

如今還留在養(yǎng)殖場的人，難道不知道現(xiàn)在事多但錢少，內(nèi)心難道就甘心？可扒拉一圈，看了一圈崗位，打聽一圈朋友，卻發(fā)現(xiàn)還不如原地不動。雖然大場也有降薪也有拖欠工資的傳聞，但小場抵抗市場風險沖擊的能力更弱。豬價早晚會漲，但需要能等到黎明！

現(xiàn)在熬一熬，說不定上級都被熬走了，自已反而上位升職（確有其事  ）。

智能化養(yǎng)豬遠比想象中推進得快，這一點在牧原工作的朋友估計感觸很深，得益于此，牧原出欄全國第一卻依舊成本管控成績優(yōu)異。難道其他豬場就不想用先進設(shè)備降低成本嗎？

當然想，但這樣做真的非常燒錢。

甭說是中小場，就連部分龍頭豬企的深度合作客戶場也基本不會引入很多先進的設(shè)備與技術(shù)。在這樣的豬場中工作，你接觸不到核心技術(shù)，更多的還是掌握基礎(chǔ)的養(yǎng)豬本領(lǐng)與一些基本的制度管理流程，你的半年很可能敵不過一開始就“頂配”的同行3個月的工作時間。

這就是職業(yè)成長的差距！

現(xiàn)在，養(yǎng)豬人大多都是孤獨和迷茫的，尤其當自己一個人被封閉在單元里的時候，面對的除了豬還是豬。除了送飯和送物資能見到人外，唯一的社交途徑就是手機。

而當手機被握在手里，你不斷點開聯(lián)系人，點開消息對話框，想找人傾訴時卻又發(fā)現(xiàn)無話可說；更令人揪心的是，當周圍熟悉的朋友、同事都離職后，不在這個行業(yè)繼續(xù)下去后，這給自己的沖擊無疑是巨大的。

當然，來到大場也是無法根治這個問題的。但一來生活環(huán)境相對更好，工作能更舒心一些；二來大場人多熱鬧，年輕人更多，和同齡人接觸多了，心情也更易舒朗開。也更易脫單，現(xiàn)在大場的管理者很關(guān)心手下員工的單身問題，辦法也是五花八門。

潮起潮落，人來人往。換做是在看的你，你會作出怎樣的選擇呢？