為什么過去有人可以在一家公司呆10年，而現(xiàn)在很多人呆不過10個月？

“年輕人吃不了苦”可以解釋這一切嗎？在日以繼夜的加班、封閉生活下，誰能無動于衷，誰又能不想逃離？

道出一句“沒錢，沒故事，活著就行”的心酸。

一句“吃不了苦”很難抹平現(xiàn)實中的忍耐和抑郁，也將一線的苦說得輕飄飄了。每天八點前后開始干活，平時看領(lǐng)導(dǎo)臉色下班，加班到深夜10點或12點算“無私奉獻”，然后就是這樣的日子無限循環(huán)，循環(huán)，循環(huán)……

小智所在豬場伙食差，高強度的工作下卻常常面對綠油油的飯菜，食無肉味，自然令人容易低血糖。同事間曾相互打趣，感到頭暈的時候千萬別倒在豬圈，爬也得爬出去否則被豬咬。

主事人不下一線，只顧對上有交代，那么一線自然離心。

現(xiàn)在的豬場，無論集團場還是私人小場都需嚴(yán)格落實生物安全，也就是封閉式管理。“外圍以及辦公室是獄警，生產(chǎn)人員就是犯人”，整日生活在生產(chǎn)線上，日子久了“瞧著母豬都眉清目秀起來”。

好不容易出來，見著陽光，被瞧著臉色發(fā)白，平白老了三五歲。

擱誰受得了，還不跑路？

旁觀周圍的人來來去去，有人完全跳出了畜牧業(yè)，有人轉(zhuǎn)去當(dāng)飼料/疫苗/獸藥銷售，也有人從一個場跳到另一個場。

人的流動比想象中要自然發(fā)生得多，生活沒有一個完全正確的答案，但職場世界中每一個年齡階段卻有對應(yīng)的量化標(biāo)準(zhǔn)，想必在看的你，也想在相應(yīng)的年齡拿到相應(yīng)的薪酬。

為此，筆者瀏覽了近百份簡歷來驗證這個觀點，現(xiàn)實的確如此。剛畢業(yè)到30歲，30歲到40歲，40歲到50歲，處于同一年齡階段的求職者對于工資數(shù)目的要求基本趨同，而在簡歷內(nèi)容及評價中認(rèn)為自己值這個薪資的底氣很多來自于多年的工作經(jīng)驗，其中年薪越高者，其在一家公司所呆時間常越久，有位甚至一呆就是12年。

放在現(xiàn)在，這種情況實屬少見，擁有多年經(jīng)驗的人不少，少的是多年經(jīng)驗在同一個公司的人。而這類人在完成業(yè)內(nèi)經(jīng)驗積累后，反而可能會去比原公司更小的平臺，這時“他就是平臺”，跳槽更順時間更短。

能干下去的話，很多人都是愿意干的，問題是遇到上文的情況怎么辦？工作的滿意度很大來自于自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，即便是外企即便是巨頭，也有特殊情況。

對于特殊情況，很多人的解決之策便是換場。