一邊瘋狂心動企業(yè)開出的誘人高薪，一邊滿腹懷疑錄取offer里有多少水分。

應屆生好奇，校招和社招之間的待遇差異能有多大？隨著2023年各大巨頭開啟新一輪校招刷臉，給出的用人待遇既讓一些新人有盼頭又令一些老人對標自己。索性今天這篇文就來盤點一番養(yǎng)殖公司內(nèi)部各個崗位的錢景 

這一檔的主要人群是飼養(yǎng)員、技術員、防疫員等。月薪通常在5-6k上下浮動，在大公司情況較好一點，一般會為職工配齊五險一金。

具體視公司、養(yǎng)殖場規(guī)模來定，如此一說可能假大空，在這便舉3個技術員的例子，他們來自業(yè)內(nèi)公認待遇“一枝獨秀”的公司，不少龍頭都在模仿這家公司的模式來運營。

即便同級，同崗不同薪才是真實的養(yǎng)殖場現(xiàn)狀。除非執(zhí)著不去一線，畜牧行業(yè)幾乎可以看作是一個100%就業(yè)的行業(yè)。學歷決定入行起點，之后便是價值創(chuàng)造決定價值分配。

石羊農(nóng)科“獵英計劃”2022-2023年度校園招聘

而防疫員是獸醫(yī)的替補，工資相對穩(wěn)定，可能比飼養(yǎng)員高三五百元。維修員同防疫員待遇差不多。刷圈工一般外包或者按工作量計薪，一般沒有年終獎。

這一檔的主要人群是主管或段長，一般是某個養(yǎng)殖工段的負責人。他們有扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗和奮斗的“待機”意志，薪資普遍在8k-1w不等；倘若工段成績好，按績效包能發(fā)到1.3w甚至1.5w。

年終獎另算，一般1-3個月工資；不過受行情影響大，比如2021年。

以上是管理層面上的中層，還有技術發(fā)展路徑上的中層。例如獸醫(yī)師、營養(yǎng)師、育種師等等，這類職工月薪普遍介于1w-1.5w之間，相較生產(chǎn)主管級別略高。

區(qū)域型技術負責人的年薪同場長相當，或略高一點，在25w左右。

這一檔的主要人群是場長、片區(qū)經(jīng)理、總監(jiān)等，他們一般在畜牧行業(yè)摸爬滾打8—15年及以上，學歷多本科，近年來含“碩”量升高。

比起月薪，年薪更能量化他們對于公司的價值，比如石羊農(nóng)科“獵英計劃”2022-2023年度校園招聘中就提到“1-2年快速培養(yǎng)為段長，2-5年培養(yǎng)為場長，年薪達30-60萬”。

上市龍頭相較地方龍頭，場長年薪能上浮10w不等。場長的年終獎部分可達10w以上，但也受行情影響大，有中部龍頭豬企總部下屬場，場長年終獎在2021年砍半。

綜合大小場情況，20w+才是普遍情況。

這一檔主要是區(qū)域或集團級別的總監(jiān)，他們要么是“久經(jīng)沙場”的業(yè)內(nèi)精英，要么是跟隨董事長“開疆擴土”的老將。

年薪普遍40-80w。至于，人數(shù)更少的總經(jīng)理以上高管，已經(jīng)是出現(xiàn)在企業(yè)財報中的存在了。