沒人愿意過低配的生活！
種種統(tǒng)計數據也在力證“離職率居高不下”千真萬確：
據不完全統(tǒng)計，華南農大2015-2018年動醫(yī)、動藥本科畢業(yè)生合計約858人，現從事一線養(yǎng)豬或管理工作的不足25人。其中2017年畢業(yè)的247人中僅5人還從事豬場養(yǎng)殖管理工作，從業(yè)人員約占畢業(yè)人數2%。
另據知情人透露，北方某省集團豬企，2021年某片區(qū)招聘大專以上應屆生超360人，至2022年底，離職達360余人，離職率100%。
此外，有老師曾說，2021年，有近八成畜牧本科生沒進入畜牧行業(yè)工作。
那么問題來了，為什么幾乎沒聽說過養(yǎng)殖場出現“用工荒”呢？
養(yǎng)殖場大多地處偏僻，當地經濟不發(fā)達，年齡較大者（比如超過50歲）本身外出求職就難有合適崗位及薪酬，所以大量涌入場內，成為飼養(yǎng)員等一線崗的主要人群。而這類人正是場內工作的主力。
這一點在北方中部省份縣鎮(zhèn)尤為常見。
當地周邊像樣的產業(yè)少，縣鎮(zhèn)難得舉辦一次大型招聘會，都要拉上本地的大型商超、快鳥驛站和飯店充門面，招聘情況更大同小異到令人失望：單休，工資頂多3K徘徊，還有年齡限制。對比之下，掙得更多還能存下錢的養(yǎng)殖場自然備受青睞，還成為不少人還債的退路。
如果場里還交五險一金，那對選擇不多的人來說“還不去試試”。
上文所說流動大的人群多是技術員、主管一類，盡管他們離職，實際情況也多從一個場跳槽進另一個場，或者短暫離開行業(yè)；徹底離開的人占比小，要么體制內上岸要么能力或學歷讓他們有底氣去挑。
外界內耗裁員和學歷內卷風波反而倒逼部分人跨行逃離都市進場。據觀察，今年2月，有大量非專業(yè)人注冊簡歷準備進養(yǎng)殖業(yè)，而本專業(yè)的職業(yè)院校學生甚至大二就開始提前打聽招聘情況。這類現象耐人尋味。
企業(yè)這邊，備受業(yè)內人關注的頭部企業(yè)大多和地方職業(yè)院校開展校企合作，每年一波的實習潮簡直便宜又好用。校招社招頻繁發(fā)力，人來人往，即便中途缺人也能挺過。
更別提，頻繁被報導、登上企業(yè)財報的養(yǎng)殖場智能化，動輒便是按機器操作即可，一人可養(yǎng)上千頭豬，人的主動性被弱化，雖然減輕了工作量但可替代性也變強。
重點是招聘頁面清一色的“5K—1W”薪資區(qū)間，但具體數額沒有明示，不打算用薪資吸引人，說明了什么呢？
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