社招養(yǎng)殖工的好待遇

    按理來說，社招畜牧人擁有更豐富的工作經驗，薪資應該比初出茅廬的應屆生更高才對。但在豬業(yè)不同，鑒于業(yè)內較高的人員流動率，大企業(yè)開始在校招中選拔人才，通過高于一般水平的待遇網(wǎng)絡住人，然后再用“綠色晉升通道”將人留下。

    即便一次進來20人半年后只剩5人甚至更少，也不妨礙頭部企業(yè)全國各地跑重點農牧院校吆喝招人的熱情。
    
    至于社招，當下，養(yǎng)殖企業(yè)招聘一線給出的薪資區(qū)間幾乎都是5K—1W。如果要從中拎出具體怎樣的待遇算是現(xiàn)在不錯的水平的話，比如某集團場，對沒有經驗的養(yǎng)殖工開出5.8K底薪，超半年養(yǎng)殖經驗則是6.3K，一年以上底薪再加500，除此之外還有封場費、封舍補貼、月末獎勵，重點是試用期工資不打折。

    在今年走低的豬價行情下，能拿到這樣一份工資算是不錯的水平，績效不同評分掛鉤，照發(fā)。再高一些可參照廣西農墾的社招。至于其他企業(yè)，因為批次工資等因素，在這便不作評價。
    培養(yǎng)3年 月入1.5W

    對比之下，同樣的行情背景，雙匯啟動3年培養(yǎng)、1.5W待遇開展春招，則顯現(xiàn)校招不同于社招的魅力。
    網(wǎng)站上的宣講會頁面顯示，培養(yǎng)周期即訓練融入期（1-3個月）→輪崗成長期（4-6個月）→定崗提升期（7-12個月）→晉升發(fā)展期（13-36個月）。期間待遇1-3萬元/月。面對重點農牧院校的本科及以上學歷，校招更有魅力。

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    而有志于中國市場的正大，對待校招本科生也釋放出更大的善意。

    在企業(yè)看來，校招和社招就像兩條并行的流水線，向旗下輸送職工，但輸送過程中的優(yōu)先級在簽下合同的那一瞬就真的定下了嗎？你覺得呢？