周圍的信息太多，身在其中你很難分辨什么是真什么是假。豬場一直在招，你反而疑惑它是否真心招人，低迷的行情似乎也在打擊你的積極性。那么，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，最具代表性的大場，它們的實際職工在增加嗎？
它向來是行業(yè)的焦點。2022年年報已出，各個媒體號都在挖企業(yè)的財報數(shù)據(jù)進行橫向縱向對比，但對從業(yè)者來說，員工數(shù)量圖表可能對他們感受就業(yè)市場溫度更加實用。
牧原員工總數(shù)相比2021年末（137520人）凈增長2883人，其中生產人員增加4006人，縮減集中在財務、行政人員。牧原的養(yǎng)殖隊伍無疑是龐大，且還在擴張，有人曬出牧原近期校招實習崗給出的待遇，牧原人的擴張還能到何種程度？
不同于牧原，溫氏生產、銷售、技術、財務、行政各部分人員都在增加，共計凈增5366人。其中職工增長最多也在生產部分，達4105人。
從職工增長這一維度來看，溫氏看似已經(jīng)從2021年的行業(yè)深谷中恢復過來，2022年穩(wěn)中有進。
整體呈縮減狀態(tài)。但從人員構成來看，能發(fā)現(xiàn)新希望和牧原、溫氏之間有一個明顯差異：牧原、溫氏的生產隊伍占員工數(shù)量的絕對優(yōu)勢，牧原生產人數(shù)占比近85%，溫氏占比80%左右，至于新希望僅占53%左右。
這說明什么？是否代表新希望在逐漸擺脫養(yǎng)殖巨頭的對外形象？
再從新希望的高管人事變動來看，王佳芬和吉躍奇都曾是名企高管，至于黃坤、李爽從任職履歷來看，可能是新希望自己培養(yǎng)的人才。
結合集團的新英365計劃、精英計劃、雄英計劃等等，筆者推測，如果有志于在校招培養(yǎng)計劃中脫穎而出的人可能更適合新希望平臺。
上述幾點儼然可以看出大場如今的招聘風向。
