俗話說(shuō)“好馬不吃回頭草”，不少的畜牧人才在跳槽之初就沒(méi)再想過(guò)有一天還要回來(lái)，然而不少時(shí)候，由于各種因素的制約，難免會(huì)有跳槽跳錯(cuò)了的感覺(jué)，這時(shí)候你會(huì)考慮再回去吃“回頭草”嗎？如果這個(gè)時(shí)候你的前東家主動(dòng)向你伸出橄欖枝，你還會(huì)接受嗎？

    其實(shí)即便同是“回頭草”，此草和彼草之間也難免有所區(qū)別，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題畜牧人才網(wǎng)來(lái)仔細(xì)分析一下常見(jiàn)的幾種回頭草的情況：

　　第一種，當(dāng)你提出辭呈的時(shí)候，上級(jí)挽留你，并提出加薪或者更好的提升機(jī)會(huì)等承諾?？赡苡行?B>畜牧人就會(huì)為這些條件心動(dòng)。但事實(shí)上，這種情況的“回頭草”風(fēng)險(xiǎn)是最大的。因?yàn)楫?dāng)你提出要辭職的時(shí)候，上級(jí)的第一反映通常都是想到現(xiàn)在的工作會(huì)因?yàn)槟愕碾x開(kāi)而產(chǎn)生問(wèn)題，所以下意識(shí)挽留你。如果你留下了，但是上級(jí)已經(jīng)知道你有“想離開(kāi)”的意愿，可能就會(huì)安排尋找能夠接替你的人。因?yàn)樯霞?jí)首先考慮的肯定是他的工作，而不是他的員工的去留問(wèn)題。其次，即使上級(jí)在挽留你的時(shí)候，承諾給你加薪或者提升，但口頭承諾是沒(méi)有任何法律效應(yīng)的，而且你是否能加薪、是否能升職，都和公司的政策有關(guān)，并不是你的上級(jí)能夠決定的。所以，如果大家遇到這種情況，在“去”與“留”之間，一定要謹(jǐn)慎選擇。

　　第二種，在新公司試用期的時(shí)間里，你發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)新公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化等，覺(jué)得還是舊工作比較好，因此萌發(fā)想要回去的想法。這種情況，必須考慮的問(wèn)題是你原先的職業(yè)。有的職位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，比如區(qū)域銷售經(jīng)理，如果你離開(kāi)了，勢(shì)必會(huì)有另外一個(gè)人頂替你的位置，所以你回去之后，無(wú)法從事原來(lái)的工作，那么等待你的可能就是降職。其他職業(yè)比如銷售，在你離職的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鹘唤拥年P(guān)系或多或少會(huì)對(duì)你造成一定影響，比如你的客戶肯定要分給其他的銷售人員，而這部分通常是拿不回來(lái)的，所以你不得不去發(fā)展新的客戶、找新的業(yè)務(wù)，等于重頭來(lái)過(guò)，所以我們面對(duì)這種情況也要慎之又慎，因?yàn)槟慊厝ミ€是有個(gè)適應(yīng)環(huán)境的問(wèn)題。

　　第三種，離開(kāi)原來(lái)的公司三、四年后，發(fā)現(xiàn)那里有符合自己期望的職位，這時(shí)候的“回頭草”其實(shí)就是“跳槽”。那么你要考慮的問(wèn)題大多和普通跳槽相同，比如：新職位是否符合你的職業(yè)目標(biāo)；是否有發(fā)展?jié)摿Γ荒闶欠襁m合舊公司如今的公司文化和氛圍等。你還可以多一個(gè)心眼，看看你原先的直接老板是不是還在；他對(duì)回頭草有沒(méi)有什么看法；公司以往是否有吃回頭草的員工，他們的待遇如何等等。不管是我們浪子回頭還是公司極力邀請(qǐng)，在吃回頭草的時(shí)候還是不能感情用事。在“吃回頭草”之前，先做一些準(zhǔn)備工作，多了解一下舊公司現(xiàn)下的情況，以及考慮自己的職業(yè)發(fā)展是否有“吃回頭草”的必要，這對(duì)最后成功“吃到回頭草”有決定性的作用。

　　在畜牧人才網(wǎng)看來(lái)“吃回頭草”也是一種“另類”跳槽罷了。企業(yè)需要人做事，人需要找個(gè)平臺(tái)發(fā)展，只要一個(gè)職工的品行沒(méi)有問(wèn)題，能力也符合，那么現(xiàn)在大部分企業(yè)、特別是外資企業(yè)，都不太介意接受“吃回頭草”的員工，歸來(lái)的員工大都忠誠(chéng)度比較高，這是很多企業(yè)青睞的?！盎仡^草現(xiàn)象”和行業(yè)本身有關(guān)，類似技術(shù)、銷售等能直接給公司帶來(lái)利益的職位比較容易“吃到回頭草”，而文職、財(cái)務(wù)等崗位相對(duì)而言“回頭草”情況比較少。不過(guò)不管哪種情況，在“吃回頭草”的過(guò)程中多少存在著風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)橹袊?guó)人的骨子里還是注重面子和尊嚴(yán)，容易回首往事，所以回頭望去要認(rèn)真的看看有沒(méi)有再次拼搏的空間。