在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，往往在合同條款中設(shè)置陷阱，讓整張合同傾向自己。針對這些勞動(dòng)陷阱條款，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)將常見的一些總結(jié)如下，供各位參考：
一、時(shí)間倒簽，規(guī)避支付雙倍工資差額風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期簽訂，除非能否證明未簽勞動(dòng)合同的緣由在勞動(dòng)者外，用人單位須從第二個(gè)月起支付雙倍工資。
然而在實(shí)踐中，很多微小型畜牧企業(yè)，由于管理不規(guī)范，往往沒有在法定期限內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同，后被仲裁或被投訴，方進(jìn)行補(bǔ)救。為了填補(bǔ)時(shí)間的漏洞，多采取倒簽時(shí)間的方式。人資部門工作人員一般采取三種方式實(shí)現(xiàn)倒簽?zāi)康模?.直接要求勞動(dòng)者倒簽時(shí)間；2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間在合同開庭事先打印出來，結(jié)尾處不提示簽署時(shí)間；3.簽訂時(shí)間只有一處，勞動(dòng)者先僅簽名，用人單位后簽名、時(shí)間。如果勞動(dòng)者對倒簽時(shí)間沒有異議，或者因疏忽大意沒有注意到，或者沒有意識倒簽的法律后果，而簽字的，將不能再主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額賠償，并且法院對于倒簽勞動(dòng)合同的行為視為勞資雙方協(xié)商一致，同時(shí)勞動(dòng)者放棄追究用人單位沒有按照法定時(shí)間簽署勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
二、名實(shí)分離，讓勞動(dòng)者不知仲裁誰
除勞務(wù)派遣中用人單位與用工單位相分離外，勞動(dòng)合同上用人單位應(yīng)為工作單位。實(shí)踐中，一些母公司下屬多個(gè)子公司，為規(guī)避法律責(zé)任和轉(zhuǎn)嫁用工成本，常常將員工在子公司之間相互借調(diào)，或者直接將一家子公司的員工與另一家子公司簽署勞動(dòng)合同。然而這種情況下一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，由于勞動(dòng)關(guān)系不在本單位，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)成本增加，取證難度增大。
另外，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒您在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，一些用人單位使用勞務(wù)派遣協(xié)議替代勞動(dòng)合同，雖然名義上是續(xù)訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上原來的用人單位已經(jīng)變更為用工單位，而且雙方的勞動(dòng)關(guān)系也已終止。
三、試用期合同不是勞動(dòng)合同
試用期是用人單位用來考察、檢驗(yàn)員工是否符合錄用條件的，法律賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的便利，同時(shí)試用期內(nèi)支付的工資也低于試用期滿。所以有些企業(yè)為了降低辭退員工的成本，僅規(guī)定試用期，充分利用試用期間不符合錄用條件的可以予以辭退的規(guī)定。
用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期，而且試用期最長不超過六個(gè)月。另外試用期包含在合同期內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限即為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽的，需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、用詞籠統(tǒng)，埋下調(diào)崗、調(diào)整工作地點(diǎn)的陷阱
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同須注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，同時(shí)在前述兩項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)簽署書面的變更協(xié)議書。除勞動(dòng)者不能勝任工作外，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
為了規(guī)避此處的法律風(fēng)險(xiǎn)，部分畜牧企業(yè)一般采取籠統(tǒng)概念，譬如工作地點(diǎn)寫廣州，崗頂屬于廣州，從化街口也屬于廣州，工作地點(diǎn)從崗頂變到街口，也沒超出廣州范圍，無需變更勞動(dòng)合同。譬如工作內(nèi)容寫辦公室文員，而前臺(tái)文員、行政文員、后勤文員等均屬于文員。用人單位可以在這些崗位之間調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者。所以，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定考慮清楚，自己可以接受的范圍和承受的程度來界定工作內(nèi)容和工作崗位。
五、、工資數(shù)額縮水，必在加班費(fèi)和社保費(fèi)上吃虧
工資總額構(gòu)成很復(fù)雜，用詞也是五花八門，譬如基本工資、底薪、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等等，每個(gè)公司的工資構(gòu)成都有所區(qū)分。但是有兩點(diǎn)很重要，一是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是正常工作時(shí)間工資；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是月工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，應(yīng)得工資可以理解為工資條上的實(shí)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資扣除社保公積金、個(gè)稅的余額。
用人單位為了減少支付加班費(fèi)數(shù)額和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，一般將勞動(dòng)合同上的工資縮水，這需要?jiǎng)趧?dòng)者在求職和簽勞動(dòng)合同時(shí)須注意。
六、附件需看清，規(guī)章藏陷阱
多數(shù)勞動(dòng)合同版本中注明，甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀、充分理解規(guī)章制度內(nèi)容，并愿意切實(shí)遵守。企業(yè)的規(guī)章制度繁多，而且很多都是減輕用人單位責(zé)任和便于管理的。勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，很多是不閱讀規(guī)章制度或者僅是瞟幾眼，而企業(yè)多數(shù)是用規(guī)章制度鉆法律的空子。譬如員工加班需提出書面申請并經(jīng)審批方有效，員工試用期滿后才享受社保待遇等。
如今勞動(dòng)仲裁部門對企業(yè)規(guī)章制定的程序性一般作寬大處理，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就認(rèn)可其效力。勞動(dòng)者更需了解就任畜牧企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容。所以勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)，萬不可只簽名不看內(nèi)容，不然后悔都來不及。
七、空白合同陷阱多，簽合同時(shí)不要留空白
有些企業(yè)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只讓員工在最后簽名寫時(shí)間，其他事項(xiàng)均留空白。而員工簽名后，即便事后取回勞動(dòng)合同，也不會(huì)留心空白處事后添加的內(nèi)容。等到發(fā)生糾紛時(shí)，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)早已在勞動(dòng)合同上做了手腳，白紙黑字，真是啞巴吃黃連有苦說不出。所以簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同空白處與用人單位協(xié)商，并用文字確定下來。
八、黑白合同需抵制，一個(gè)版本少爭議
勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了適用范圍，而且增加簽署書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定。一些用人單位實(shí)行內(nèi)部承包制或自雇形式的，為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，就采取黑白合同的手段。簽署的勞動(dòng)合同是應(yīng)付勞動(dòng)部門檢查的，以及購買社會(huì)保險(xiǎn)之用，實(shí)際執(zhí)行的卻是另一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，同時(shí)該補(bǔ)充協(xié)議將企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的用人單位義務(wù)排除。
此種情況下，即便該勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是雙方自愿協(xié)商簽署的，也只能成立，卻不發(fā)生法律效力，不受法律保護(hù)。為避免以后不必要的爭端，應(yīng)只簽署一個(gè)版本，明確合法權(quán)利義務(wù)。
九、勞動(dòng)合同一式兩份，員工應(yīng)持一份
有些畜牧企業(yè)讓員工簽名后，兩份勞動(dòng)合同均由企業(yè)保管，不給勞動(dòng)合同或只給勞動(dòng)合同復(fù)印件，企圖根據(jù)誰主張誰舉證的原則，這本身是不合法的，勞動(dòng)者在簽訂合同后，一定要持有一份簽好的勞動(dòng)合同。
另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，實(shí)行舉證倒置，而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》又進(jìn)一步規(guī)定:與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
