隨著六七月的到來，大量高校畢業(yè)生將涌入就業(yè)市場。近年來，很多大學生剛畢業(yè)就掉進了用人單位設(shè)下的合同陷阱。據(jù)法官介紹，由于《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象逐漸減少，但值得注意的是，近年來卻出現(xiàn)了不法用人單位利用勞動合同隱蔽用工，從而侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來為您簡單的舉幾個例子：
1.空白合同上簽名難認東家
小王和幾名同學大學畢業(yè)后到一家畜牧公司工作，但公司只給了空白的勞動合同，說是等他們簽名后公司統(tǒng)一蓋章再返給他們。當時小王沒多想就簽上了自己的名字。之后因為工作太忙，小王也沒及時向公司要回有自己簽名的勞動合同。不到半年，公司老總找到小王，說是因為小王工作表現(xiàn)不好，公司決定辭退小王。
后來小王起訴該公司索要經(jīng)濟補償金，庭審中公司主張小王是被一家外地公司派遣來該公司工作的，小王應(yīng)該向?qū)Ψ街鲝埥?jīng)濟補償。法院追加了外地的公司為共同被告，庭審中該外地公司提供了有小王簽字的勞動合同并表示沒有辭退小王，雙方勞動關(guān)系仍然存續(xù)。此時小王才知道有自己簽名的空白合同被那家外地公司蓋上了公章。由于小王沒有拿出證據(jù)證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除，也沒有證據(jù)證明簽訂勞動合同時是空白合同，最后小王得到的是敗訴結(jié)果。
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勞動合同作為書證的一種，在證明是否存在勞動關(guān)系的證據(jù)中證明力最強。一旦勞動者簽訂有書面的勞動合同，一般而言法院都會認定合同雙方當事人之間存在勞動關(guān)系，除非有充分的證據(jù)推翻上述勞動合同的真實性合法性。在實踐中，部分用人單位讓員工在空白勞動合同上簽字后找另一家公司蓋章，從而規(guī)避用工風險。在此提醒勞動者一定要避免在空白的勞動合同及其他法律文書上簽字，以免給自己帶來不必要的麻煩。
2.簽兩個勞動合同被踢皮球
小劉大學畢業(yè)后來到A公司工作，約定工資每月5000元。老板表示公司愿意讓小劉分別于A公司和B公司簽署兩份勞動合同，每份合同中都約定每月2500元的工資報酬，從而可以給小劉少繳個人所得稅。掙錢心切的小劉沒有多想，就同意了老板的建議。
后來，小劉因長期加班但沒有加班費與A公司發(fā)生矛盾并訴至法院，要求公司支付加班工資數(shù)萬元。公司在庭審中主張小劉與該公司存在的是勞務(wù)關(guān)系，并提供了小劉與B公司簽訂的勞動合同及B公司向小劉發(fā)放工資的證明。
通過比較小劉與A、B兩家公司簽訂的兩份勞動合同，法官發(fā)現(xiàn)后者的簽訂時間早于前者。最后，法院認定小劉與B公司建立勞動關(guān)系在先，與A公司之間存在的系勞務(wù)關(guān)系，于是法院駁回了小劉的訴訟請求。
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由于在目前的法律框架內(nèi)不承認雙重勞動關(guān)系的存在，一旦勞動者與一家用人單位建立勞動關(guān)系后，就會排斥勞動者與其他用工主體之間勞動關(guān)系的建立。在實踐中，部分用人單位打著少繳納社會保險以及個人所得稅的幌子，要求勞動者與兩家甚至多家用人單位簽訂勞動合同，目的就是在發(fā)生糾紛時踢皮球，將勞動者推來推去，逃避自己的法定義務(wù)。對此，勞動者一定要提高警惕，避免發(fā)生糾紛后投訴無門。
3.陰陽工資讓維權(quán)更困難
小張來到四季公司工作，雙方約定工資標準每月4000元。公司負責人說，為了減輕小張繳納社保和個稅的壓力，雙方在勞動合同中約定小張每月工資2000元，其余的2000元公司會采取現(xiàn)金形式發(fā)放。小張考慮之后認為自己也沒損失，便同意了公司的建議。
一年后小張勞動合同到期，公司沒有與小張續(xù)簽勞動合同，也沒有支付小張經(jīng)濟補償就讓小張離開了公司。小張起訴到法院要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
法院經(jīng)過審理認為雙方簽訂確認的勞動合同中約定了每月2000元的工資標準，小張主張另有現(xiàn)金2000元但沒有證據(jù)證明。最后法院判決四季公司支付小張一個月的經(jīng)濟補償金2000元。小張因此吃了啞巴虧。
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在實踐中，用工單位打著為職工少繳稅及社會保險的幌子，與勞動者在勞動合同中約定較低的工資標準，然后以發(fā)放現(xiàn)金與打卡支付相結(jié)合的方式發(fā)放工資，這種行為表面上讓勞動者獲得了更多直接利益，但一旦因勞動者發(fā)生工傷、解除或終止勞動關(guān)系等情況，要確定勞動者的工資標準的時候，勞動者才會發(fā)現(xiàn)其合法權(quán)益受到了侵害，自身權(quán)益很難得到充分救濟。此時，勞動者往往會因為舉證能力有限而無法讓法院采信存在更高工資標準的主張。
