勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這是受到法律保護(hù)的勞務(wù)協(xié)議，也是當(dāng)勞動糾紛時，相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的主要依據(jù)。但是現(xiàn)在某些企業(yè)由于對勞動法的了解不深，因此在勞動合同的簽訂問題上，很容易陷入誤區(qū)。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就來和您簡單聊聊那些常見的誤區(qū)。
1、不簽勞動合同對自己最有利。
很多畜牧企業(yè)至今仍有一個錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為簽訂勞動合同就是將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動關(guān)系，可以規(guī)避勞動法自由處置職工的錄用與辭退。而實際上，勞動法上所說的勞動關(guān)系是：雇傭方(勞動法所指的用人單位)與受雇方(勞動法所指的勞動者)之間的雇傭勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而勞動合同是這種勞動關(guān)系的書面約定。沒有書面合同并不意味著勞動關(guān)系無法證明，沒有書面合同同樣可以形成勞動關(guān)系，即事實勞動關(guān)系，勞動者只要憑工資單等相關(guān)證據(jù)和證人證言等就可以證明勞動關(guān)系的存在。
實際上，往往是不簽訂勞動合同弊多利少，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)在這里舉一個很簡單的例子，如果一個員工不能勝任工作，雙方簽訂有勞動合同時，用人單位完全可以在合同期滿時不再續(xù)簽合同，而毋須給予其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，沒有簽訂勞動合同時，用人單位無論何時將其辭退，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果簽訂了勞動合同，還可以約定試用期，能夠及時發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的員工而予辭退。
此外，按照《勞動法》第98條、原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995] 223號)及勞部發(fā)[1995] 309號第17條規(guī)定的規(guī)定，事實勞動勞動關(guān)系下發(fā)生爭議，單位除被裁判賠償外，還會因為沒有及時簽訂勞動書面合同而被勞動行政機(jī)關(guān)處罰。更為重要的是，勞動合同法草案第9條還規(guī)定：已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。因此，作為企業(yè)管理者，必須及時改變觀念，與員工簽訂勞動合同。
2、“臨時工”不用簽勞動合同。
“臨時工”是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念，其實是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的概念。在《勞動法》頒布實施后，用人單位招聘勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。因此，用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
3、試用期過后再簽正式勞動合同。
在招聘新員工時，很多畜牧企業(yè)為了占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是有風(fēng)險的，根據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條同時規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，很有可能將自己“套牢”。在實踐上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
另外，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位HR，對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。用人單位將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
4、簽訂勞動合同時收取押金、保證金。
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金絕大多數(shù)是一些小型的畜牧企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人?！?/FONT>
