1、執(zhí)行招聘全流程（需求確認(rèn)→渠道拓展→面試錄用）。辦理入職/轉(zhuǎn)崗/離職手續(xù)及社保、檔案管理。??設(shè)計培訓(xùn)體系并跟蹤實施效果
2、制定組織架構(gòu)調(diào)整方案與崗位說明書，編制人才發(fā)展戰(zhàn)略并實施崗位定編
3、構(gòu)建KPI績效考核機制與激勵方案
4、組織員工活動與文化建設(shè)宣傳，處理勞動關(guān)系糾紛與員工關(guān)懷
5、起草規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行、推進(jìn)公文管理與業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化
6、會議接待安排