很多職業(yè)人在企業(yè)內(nèi)部覺得自己什么都能做，可是打開門一看外面的世界，又發(fā)現(xiàn)自己什么都做不了。手里拿的工資也不低，但想拿到高薪卻好象比登天還難，眼看著不比自己強的同事都拿到了OFFER走人了，為什么自己就遲遲不能得到這樣機遇呢？

CHR可銳職業(yè)顧問案例：
    袁明大學(xué)畢業(yè)后在一家IT行業(yè)作硬件工程師，生性內(nèi)向的他對自己的工作職責(zé)劃分的很細致，喜歡一點一滴的去完成。每天工作八小時，按時上班，準(zhǔn)時下班，同事都喜歡稱他為隱形人，他也樂得接受，覺得自己在自己的世界里沒什么不好。
    可是最近這隱形人坐不住了，與他同時進公司的兩位同事無論是薪水還是職位都得到了晉升，而且他認為就專業(yè)能力方面并不比他出色，這讓他心里很不平衡?？墒撬记跋牒螅膊恢绬栴}出在哪里。他工作認真負責(zé)，屬于自己的職責(zé)都一絲不茍的完成，跟同事之間相處也算不錯，可是為什么自己的薪水、職位都還在原地踏步呢?
　　　
CHR可銳職業(yè)顧問分析：
     根據(jù)可銳專家對其進行的一系列關(guān)于職業(yè)能力，職業(yè)傾向性，職業(yè)價值等專業(yè)測評后發(fā)現(xiàn)，他擁有較強的專業(yè)技術(shù)知識，但對新知識的接受與認可比較慢，不能盡快的與IT 行業(yè)的快速發(fā)展相識應(yīng)。其作為企業(yè)“隱形人”雖然人際關(guān)系還不錯，但在企業(yè)，行業(yè)中沒有知名度。團隊精神不強。而且在專家與其深入交談后得知，他一直相信所謂的“明哲保身”，從來沒有反對過老板，就算有新的想法，但看到同事們沒有反對意見，他從來也就沒提過。

CHR可銳職業(yè)顧問建議：
學(xué)會在行業(yè)內(nèi)“煮開水”
    職位要上升，就要先占有廣泛的行業(yè)發(fā)展信息，占據(jù)在對市場信息的掌握與了解的基礎(chǔ)上，同時也能建立起自己的人脈關(guān)系，因為職位發(fā)展到一定高度，人脈就是資源。
    針對這樣的情況，可銳專家建議袁明要學(xué)會在行業(yè)中“煮開水”，所謂 “煮開水”就是指要多參加行業(yè)的一些活動，例如研討會，市場報告講座等，多多占有市場資訊，使自己關(guān)于行業(yè)信息的了解處于前沿地位。更重要的是可以使自己在這個市場中與更多的人相識與相交，也讓自己在圈子中擁有一定的知名度。

學(xué)會在部門內(nèi)“洗渾水”
    許多職業(yè)人面對工作職責(zé)都劃分的很清楚，我該做什么，不該做什么，怎么去做，一點點的都默記在心，這樣的劃分的確可以表現(xiàn)出自己的能力。但是相對的，分的越清晰，越容易把自己的軟肋暴露出來，并且會將自己與團隊隔離開，造成與同事的感情隔膜。
    袁明在這方面的缺點也比較突出，雖然在表面上與同事是相安無事，風(fēng)平浪靜，但在這風(fēng)平浪靜的背后的含義就是，不管在什么情況下，機遇與危機關(guān)頭，他們都想不到你，也就代表著你在企業(yè)中沒有什么地位，如此一來，升職從何而來？
    因此可銳專家建議袁明在在部門內(nèi)“洗渾水”，就是指要把自己融入到團隊中，如此即可以避免暴露自己的軟肋，同時也增加了團隊的凝聚力，使同事認識到他的價值存在，成為同事眼中“無法忘記的人”。

學(xué)會跟老板“潑冷水”
    老板，這兩個字就讓職業(yè)人覺得冷酷，那么對于老板的觀點，很多職業(yè)人就是有異議也不會提出來，努力使自己與老板站在同一角度，同一種方式對待問題。但這種方式并不明智，作為老板，為了公司的利益，他更喜歡有創(chuàng)新有主見的人。
    可銳專家根據(jù)多年的對私人職業(yè)生涯的發(fā)展研究，以及對企業(yè)文化的長期跟蹤研究，專家建議袁明適當(dāng)?shù)南蚶习甯习濉皾娎渌薄＞褪侵敢獙W(xué)會跟老板站在不同的角度去看問題，剛正不阿的表現(xiàn)自己的態(tài)度，從大局出發(fā)，以維護公司的利益為基點。那么作為有遠見，明智的老板應(yīng)該會更加的欣賞你，也會因此而受到重用。相反，如果老板對你是冷嘲熱諷，硬是歪曲理解的你意見，加以駁斥，那么這樣的公司也不會有什么前途，那還是趁早走人。

學(xué)會向職業(yè)顧問“買純水”
    當(dāng)職業(yè)發(fā)展處于低谷，無法突破，觀望與等待無濟于事。要針對目前的處境找出問題所在，只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。但很多職業(yè)人一直存在這樣的困惑，他并不知道自己問題出現(xiàn)在哪兒，自己也一直是兢兢業(yè)業(yè)的，不知道為什么自己的職業(yè)發(fā)展會陷入這樣的困境。在這個時候就需要向?qū)I(yè)的職業(yè)顧問機構(gòu)咨詢，經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)、、企業(yè)、行業(yè)、市場等方面的分析，找出對策，解決困境。當(dāng)袁明看到自己的發(fā)展受阻，他能夠立即向職業(yè)顧問尋求幫助，以獲得更好的職業(yè)生涯的發(fā)展，這無疑是明智的。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
　　職業(yè)生涯的發(fā)展不會一帆風(fēng)順，但一味的刻苦與堅持也不能解決問題。所以職業(yè)人要先學(xué)會找出問題，問題可能是自身的，也可能是企業(yè)的，只有找出了問題，才能采取相應(yīng)的解決措施，幫助自己擺脫職業(yè)生涯發(fā)展的低潮期。