【提問】

    您好！ 我是私人學(xué)校的一名老師，與學(xué)校簽了份半年的試用期合同，合同時(shí)間是從2008年8月1日到2009年1月31日，1月份找學(xué)校續(xù)簽合同，學(xué)校用借口推遲續(xù)簽合同，學(xué)校寒假過后2009年2月10日左右，學(xué)校突然說不與我續(xù)簽合同，只發(fā)我寒假一個(gè)月的工資500元。請(qǐng)問學(xué)校寒假工資應(yīng)發(fā)多少給我？我與學(xué)校簽的半年期的合同是不是不合法的，能不能算是學(xué)校未與我簽訂合同，要求它多賠償我半年的一倍工資？

【答復(fù)】

    您好！《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法……”私人學(xué)校就是上述條款所說的民辦非企業(yè)單位，所以作為勞動(dòng)者的您與該學(xué)校之間的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

    《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”根據(jù)此條，寒假可以被視為“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)”，由于您的學(xué)校放了一個(gè)月的寒假，所以該學(xué)校就應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向您支付工資。

    《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”根據(jù)此條，學(xué)校與您簽訂的勞動(dòng)合同是合法的，法律將其視為一份沒有約定試用期、合同期限為半年的勞動(dòng)合同，所以并不能認(rèn)為學(xué)校沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，自然也就不能要求學(xué)校向您支付雙倍的工資。

    但是，學(xué)校的行為屬于終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)該根據(jù)您在該學(xué)校的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），這里所說的月工資是指您在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資（不到十二個(gè)月的按實(shí)際月數(shù)平均計(jì)算）。另外，如果您的月工資高于該學(xué)校所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么學(xué)校向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可以按照職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，支付的年限最高不超過十二年。（完）