隨著越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)頭部豬企看好后市的信號(hào)對(duì)外釋放，豬價(jià)以“螞蟻賽跑”之勢(shì)不斷逼近成本線，回顧過(guò)去的2021年以及2022年的一季度，不斷下探的5元豬價(jià)行情究竟對(duì)整個(gè)行業(yè)的養(yǎng)豬人做了什么？

養(yǎng)豬人對(duì)什么最敏感，當(dāng)然是錢了。上至企業(yè)高管、下至豬場(chǎng)一線，豬周期對(duì)其的影響早已明顯體現(xiàn)在薪資上面。

從豬企高管薪酬總支出來(lái)看，統(tǒng)計(jì)內(nèi)的16家上市豬企中，有11家出現(xiàn)大幅下滑，其中下降幅度最高的前三名分別為溫氏、牧原、新希望。至于2021年上市豬企中普通員工的平均薪酬情況，則意外是天康生物第一。

撇開“只可遠(yuǎn)觀”的高管薪資不談，一線工、行政和財(cái)務(wù)明顯更能感受到2021年豬周期的寒冷，成為調(diào)崗降薪優(yōu)化的主要目標(biāo)人群。故，對(duì)比各大豬企2021年年報(bào)和2020年年報(bào)，會(huì)發(fā)現(xiàn)部分豬企離職比例較高：

正邦離職比例57.78%，新希望16.49%，溫氏16.75%。

其中，溫氏在生產(chǎn)、行政、財(cái)務(wù)方面減員較多，而新希望在生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、行政方面減員明顯。

有離職自然有跳槽。

牧原增員15000人，天邦增員1800人，海大增員7300人。其中，牧原增員主要集中在生產(chǎn)、銷售方面，銷售增員更多為了屠宰業(yè)務(wù)；海大增員則集中在技術(shù)、研發(fā)隊(duì)伍。

2021年年報(bào)已經(jīng)是過(guò)去式，2022年已經(jīng)過(guò)去一個(gè)季度，并在二季度迎來(lái)豬價(jià)反彈恢復(fù)。隨著集團(tuán)場(chǎng)虧損面縮緊，現(xiàn)金流改善，龍頭豬企開始出現(xiàn)規(guī)模招聘的苗頭。

與此同時(shí)，求職者對(duì)于上市豬企的熱情與日俱增：常熟德康瀏覽次數(shù)20w+，浙江華統(tǒng)瀏覽次數(shù)22w+，四川正邦瀏覽次數(shù)23w+……

觀察近日急招的豬場(chǎng)崗位，筆者個(gè)人的感受是，就崗位熱度而言依次排序是技術(shù)員、場(chǎng)長(zhǎng)、獸醫(yī)和主管。集團(tuán)豬場(chǎng)還是以招聘一線崗位為主，主管崗位可能出于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的緣故，招聘需求較弱，而場(chǎng)長(zhǎng)、獸醫(yī)的待遇，就筆者看來(lái)也屬于行業(yè)正常水平。

崗位在增多，但招聘很理性。