試用期是勞動法中規(guī)定的、用以保護企業(yè)利益的條款。試用期是指包括在勞動期限內(nèi)的，出于非正式狀態(tài)的勞動關系，在此期間用人單位將對求職者的能力進行考核，并且考察求職者的能力與素質(zhì)是否與崗位匹配，因而在這段考核期間，用人單位所支付的薪資并不如達成正式勞動關系后來得多。但是現(xiàn)在部分畜牧企業(yè)為了節(jié)省開支，違規(guī)操作，將試用期變成白用期，在這里中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位求職者睜大雙眼小心謹慎，搞清楚試用期的真正含義避免上當。
首先要跟各位糾正一個觀念，試用期并不是鐵板一塊，它只是勞動合同中的一個法定條款，可以約定也可以不約定。然而這里必須說明，單簽的試用期合同是無效的，試用期作為勞動合同中約定的一部分，當求職者和用人單位約定試用期后，那么雙方需在勞動合同中予以約定，也就是說試用期作為合同期內(nèi)的特別約定而包括在勞動合同中并予以特別的羅列。因此，法律上并不存在單簽的試用期合同。但是，已經(jīng)與畜牧企業(yè)簽訂試用期合同的求職者也不要擔心，雖然試用期合同本身是無效的，但是這并不代表著勞動法對勞動者的保護失效，只要存在事實勞動關系，根據(jù)我國《勞動法》這段勞動關系便能受到法律的保護。
其次，對于試用期的長短，也并不是僅憑用人單位的一句話，現(xiàn)在有些不規(guī)范的畜牧企業(yè)為了節(jié)約用人成本，在試用期上動起了歪腦筋，有的企業(yè)甚至開出了合同期1年其中試用期半年的勞動合同。事實上，試用期的長短是根據(jù)勞動合同法的期限相應確定的，有上限無下限，具體來說就是：勞動合同期在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過30天；試用期在一年以上不滿3年，試用期不得超過60天；合同期在三年以上或無固定期限的合同，試用期不得超過半年。
第三，試用期解除勞動合同需提前通知。試用期雖然是雙方磨合考察的一個階段，但是在本質(zhì)上它和轉(zhuǎn)正后一樣，都是受到法律保障的正式勞動關系，不管是求職者還是用人單位都不能隨意的解除勞動合同。作為求職者而言，若在試用期內(nèi)想解除勞務合同，需提前三天通知用人單位；而作為畜牧企業(yè)除了提前通知之外，還需要給出合理的理由，如果企業(yè)的主張是求職者不合格的話，需根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，保留相應的文件盡到相應的舉證義務。
最后，對于女性勞動者而言，如果在試用期內(nèi)恰好懷孕，那么用人單位單方面解除勞動合同的權力將遭到限制，但是這并不意味著女性勞動者可以在“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”內(nèi)無視畜牧企業(yè)的規(guī)章制度為所欲為，符合以下情節(jié)的，畜牧企業(yè)可解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。
