勞動合同是勞動者和畜牧企業(yè)之間確立明確勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，它是勞動者勞動權利的重要保障，以及建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)今天就來跟您說一說每一個畜牧人都應該清楚的合同事宜：
1、主體：
甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，一般來說畜牧企業(yè)會在勞動者的工作城市買社保，但有些公司會委托勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，但這在一定程度上侵犯了勞動者的權利，特別是在醫(yī)保和生育保險上。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時候，有口難辯。
小知識：
勞務派遣這個概念早在20年前就有，當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構——勞務派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實行，就更加規(guī)范了這個行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點：
一般會是填寫一個城市，一定要看清楚是否在本地，還是一個大區(qū)域。如在一個大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經(jīng)濟補償?shù)摹?/FONT>
3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)的畜牧企業(yè)會在入職前出一份錄取意向(這個很重要，沒有拿到的話，建議不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與錄取意向一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。
4、合同期：
在這里中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)希望大家記住一個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。按規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期內，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。
5、工時制：
一般來說員工的工時制應該是每周40小時（即標準工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。但是由于畜牧行業(yè)的特殊性，工時往往難以的到保證，對于國家的法定節(jié)假日，也并不一定能保證休息。關于這一點，建議在簽訂合同簽與企業(yè)問詢清楚。
6、關于其他約定：
加班費計算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數(shù)（這個要看看公司的良心了）。
規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細看看公司內部規(guī)章制度，公司會詳細規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據(jù)，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。
保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內不能從事相關行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。
